Henkilöstövoimavarojen johtaminen modernissa organisaatiossa (A9385), 5 cr

                                                                                                                   1/1
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis



 Opintojakso                       Henkilöstövoimavarojen johtaminen modernissa organisaatiossa (A9385), 5.0
 Toteutus                          TYA21611: 1/2016-2017 (27.10.2016 - 06.11.2016)
 Tyyppi                            ASIANTUNTIJAYHTEISÖJEN JOHTAMINEN (A869)
 Ryhmät                            Ensisijainen: TYA216KJ Muut: HYV216KJ , NYA316KJ , SYV516KJ
 Projektissa mukana
 Luennoitsijat
 Osallistujamäärät                 Minimi: 12 Maksimi: 35
 Ilmoittautumisaika                16.05.2016 08:00 - 31.05.2016
 Pääsääntöinen toteutusajankohta   Erikseen sovittavan aikataulun mukaan
 Soveltuvuus                       Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Ei Avoimen opisk: Ei Soveltuu
                                   virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä

 Opettajat                         Martola Anne (Vastuuopettaja), Ekström Maria (Muu opettaja)
 Kampus                            Laurea Leppävaara
 Pääsääntöinen toteutuspaikka      Kampuksella
 Toteutustapa                      Optimatoteutus/opiskelijaryhmä Kieli: suomi Virtuaalisuus: 2 op T&k-integraatio:
                                   2 op
 Toteutusluokka                    Paikalliseen hankkeeseen/projektiin/kehittämistehtävään perustuva LbD
 Painoalat                         Palveluliiketoiminta
 Arviointi viimeistään             29.11.2016 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 29.10.2017
 Tenttipäivät

 Opintojakson suoritettuaan        ●      Analysoida erilaisia motivaatioita
 opiskelija osaa                   ●      Arvioida organisaatiokulttuurin merkitystä henkilöstöjohtamisessa
                                   ●      Toimia työelämän laadun kehittäjänä
 Edeltävät opinnot
 Keskeinen sisältö                 Taustaa: Työelämän tutkimuksessa on 2000-luvulla tapahtunut positiivinen käänne -
                                   samalla, kun työelämän vaatimukset ja uhat ovat lisääntyneet. Työolotutkimusten tavoin
                                   käynti suomalaisilla työpaikoilla kertookin, että mustavalkoinen kuva ei yleensä pidä
                                   paikkaansa. Työntekijät voivat kokea työssään kiirettä, epävarmuutta ja muita ristiriitoja,
                                   mutta samalla he voivat arvostaa työtään, nauttia yhdessä tekemisestä työtovereitten
                                   kanssa ja innostua onnistumisista. Huomiota on suunnattu myös siihen, mikä
                                   työntekijöitä kannattelee, motivoi ja tekee heidän työstään mielekkään myös silloin, kun
                                   ulkoinen toimintaympäristö ja työt ovat muutoksessa. On huomattu, että työpaikkojen
                                   aineettomilla voimavaroilla ja esimerkiksi henkilöstön kokemalla työn imulla - aidolla
                                   tunne- ja motivaatiotäyttymyksen tilalla - voidaan luonnehtia mm tarmokkuus,
                                   omistautuminen ja uppoutuminen) työssä, voi olla merkittävä rooli yritysten ja muiden
                                   työorganisaatioiden menestykselle.

                                   Lähde: Hakanen J. Työn imua, tuottavuutta ja kukoistavia työpaikkoja kohti laadukasta
                                   työelämää 2009
 Ohjaus ja viestintä               Sähköposti, optima ja kontaktiopetuspäivät
 Arviointikriteerit ja             Henkilökohtainen arviointi n. 40% , tiimityön arviointi n. 60%
 arviointimenetelmät
 Muut toteutusjärjestelyt          Toteutustapa on 3:na peräkkäisenä päivänä (27-29.10.2016) tapahtuva intensiivinen
                                   toteutus. Läsnäolo kaikissa päivissä on välttämätöntä. Lokakuun alussa avautuu
                                   optimaan työtila, jossa löytyy henkilökohtainen etukäteistehtävä.




SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy