Henkilöstön motivointi ja palkitseminen (E0142), 5 cr
Implementation plan (PDF), 2 pages
- Implementation
- HLE1421
- Semester
- 2/2014-2015
- Dates
- 7 Jan 2015–30 Mar 2015
- Type
- HENKILÖSTÖN JOHTAMISEN TUKEVAT SYVENTÄVÄT OPINNOT (E017)
- Group
- HLE13SN
- Campus
- Laurea Kerava
- Language of instruction
- Finnish
- Teachers
- Perätalo Tuula (Vastuuopettaja)
- Status
- Ready
Show text version
1/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
Opintojakso Henkilöstön motivointi ja palkitseminen (E0142), 5.0
Toteutus HLE1421: 2/2014-2015 (07.01.2015 - 30.03.2015)
Tyyppi HENKILÖSTÖN JOHTAMISEN TUKEVAT SYVENTÄVÄT OPINNOT (E017)
Ryhmät Ensisijainen: HLE13SN Muut:
Projektissa mukana
Luennoitsijat
Osallistujamäärät Minimi: 20 Maksimi: 40
Ilmoittautumisaika 01.12.2014 08:00 - 07.12.2014
Pääsääntöinen toteutusajankohta Erikseen sovittavan aikataulun mukaan
Soveltuvuus Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Kyllä Avoimen opisk: Ei Soveltuu
virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä
Opettajat Perätalo Tuula (Vastuuopettaja)
Kampus Laurea Kerava
Pääsääntöinen toteutuspaikka Virtuaalisesti
Toteutustapa Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Verkko/virtuaali Kieli: suomi Virtuaalisuus:
5 op T&k-integraatio: 0 op
Toteutusluokka Tieto- ja taitoperustaa vahvistava, LbD
Painoalat Palveluliiketoiminta
Arviointi viimeistään 30.04.2015 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 01.12.2015
Tenttipäivät
Opintojakson suoritettuaan
opiskelija osaa Opiskelija tuntee työmotivaation kuvaukseen ja selittämiseen liittyvät peruskäsitteet.
Hän ymmärtää motivaation ja sitoutumisen merkityksen korkeatasoisen työsuorituksen
edellytyksinä. Opiskelija tuntee henkilöstön sitouttamisen ne lähtökohdat ja perusteet,
joita tarvitaan kannustavien ja motivoivien palkitsemisjärjestelmien kehittämisessä.
Edeltävät opinnot Pakolliset opinnot tai niitä vastaavat tiedot.
Edeltävät opinnot, lisätietoja
Keskeinen sisältö Työmotivaatio, henkilöstön sitouttaminen ja palkitseminen, työyhteisön toiminnan ja
henkilöstön monimuotoisuuden hyödyntäminen johtamisessa,ihmisten johtaminen,
itsensä johtaminen, itsetuntemus ja vuorovaikutus.Pari- tai tiimityöskentely.
Keskeisimpänä tehtävänä on itse valitun yrityksen tai organisaation motivointiin ja/tai
palkitsemiseen liittyvä selvitystehtävä raportteineen. Työpajojen lisäksi opintojakso
suoritetaan verkkotyöskentelynä Optiman työtilassa, joka avautuu kurssin alkaessa.
Ohjaus ja viestintä Viestintä tapahtuu Optiman työtilan kautta.
Arviointikriteerit ja Tiimiarviointi 0-5.
arviointimenetelmät
Opiskelijan työmäärän Opintojakson ensimmäisten viikkojen aikana järjestetään1-2 ohjaavaa työpajaa.
jakautuminen Työpajat ovat vapaaehtoisia niille opiskelijoille, joilla 2-5 hengen tiimi on valmiina
kurssin alkaessa, jolloin suoritus voi tapahtua 100 %:sti verkossa. Sen jälkeen tiimit
työskentelevät itsenäisesti valitsemansa selvitystehtävän parissa ja tuottavat raportin.
Jakson loppuosaan ajoittuvassa interaktiivisessa osuudessa kunkin tiimin selvityksissä
tehdyistä havainnoista käydään verkkokeskustelu Optiman työtilassa.
Muut toteutusjärjestelyt Opintojakso aukeaa Optimaan 28.1. Ilmoittakaa tiiminne kirjoittamalla nimet
verkkotyötilassa olevalle listalle. Ryhmän tarpeiden mukaan järjestetään 1-2
vapaaehtoista työpajaa, jotka järjestetään iltaisin (klo 16-) Keravalla. Jos opiskelijalla on
tätä opintojaksoa varten 2-5 hengen tiimi valmiina, tämä kevään toteutus on mahdollista
suorittaa myös 100 %:sti verkko-opintoina.Ensimmäinen työpaja 2.2. klo 16.15- on
suositeltava kaikille, koska silloin kerrataan verkkokurssin yksityiskohtainen
ohjeistus, viimeistään silloin kaikkien työskentelytiimien pitää olla koossa ja
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
2/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
tiimien työskentelytavat sovittu.
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy