Henkilöstöhallinto, johtaminen ja työoikeus (F0011), 5 cr
Implementation plan (PDF), 2 pages
- Implementation
- HLF1121
- Semester
- 2/2011-2012
- Dates
- 2 Jan 2012–19 Jun 2012
- Type
- YRITYKSEN STRATEGINEN OSAAJA MUUTTUVISSA TOIMINTAYMPÄRISTÖISSÄ (F003)
- Group
- HLF11KN
- Campus
- Laurea Lohja
- Language of instruction
- Finnish
- Teachers
- Lackman Taina (Vastuuopettaja)
- Status
- Ready
Show text version
1/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
Opintojakso Henkilöstöhallinto, johtaminen ja työoikeus (F0011), 5.0
Toteutus HLF1121: 2/2011-2012 (02.01.2012 - 19.06.2012)
Tyyppi YRITYKSEN STRATEGINEN OSAAJA MUUTTUVISSA
TOIMINTAYMPÄRISTÖISSÄ (F003)
Ryhmät Ensisijainen: HLF11KN Muut:
Projektissa mukana
Luennoitsijat
Osallistujamäärät Minimi: 12 Maksimi: 40
Ilmoittautumisaika 28.11.2011 08:00 - 04.12.2011
Pääsääntöinen toteutusajankohta
Soveltuvuus Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Kyllä Avoimen opisk: Kyllä Soveltuu
virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä
Opettajat Lackman Taina (Vastuuopettaja)
Kampus Laurea Lohja
Pääsääntöinen toteutuspaikka
Toteutustapa Muu toteutustapa, Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Projekti/Hanke/T&K,
Verkko/virtuaali Kieli: suomi Virtuaalisuus: 1 op T&k-integraatio: 2 op
Toteutusluokka
Painoalat
Arviointi viimeistään 19.07.2012 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 19.06.2013
Tenttipäivät Uusinnat: 03.05.2012, 31.05.2012
Opintojakson suoritettuaan Opiskelija osaa:
opiskelija osaa - toimia organisaation strategian mukaisesti sekä kehittää omia ja työyhteisön
valmiuksia vastaaman organisaation muutoshaasteita ja hän ymmärtää
henkilöstöjohtamisen merkityksen osana strategiaa
- toimia aktiivisesti uudistuvan, kannustavan ja hyvinvoivan työyhteisön luomiseksi
- toimia henkilöstön esimiehenä vastuullisesti ja hallinnollisesti
- soveltaa työoikeuden normeja käytännön tilanteissa esimiehenä ja/ tai työntekijänä tai
yrittäjänä
Edeltävät opinnot Teema 1 opinnot
Arviointikriteerit ja Kiitettävä (5) Opiskelija kykenee toimimaan organisaation henkilöstöstrategian
arviointimenetelmät mukaisesti ja olemaan mukana kehittämässä yrityksen strategioita. Opiskelija osaa
soveltaa työlainsäädännön ja työehtosopimusten normeja käytännön työtilanteisiin
työntekijänä, esimiehenä ja/tai yrittäjänä. Hän kehittää omaa ja työyhteisön
hyvinvointia ja itselleen eettistä työtapaa. Opiskelija toimii henkilöstön esimiehenä
vastuullisesti. Kurssin tehtävien tarkastelu on jäsentynyttä ja informatiivista. Tehtävän
tekemisessä on huomioitu tehtävänanto. Asiaan perehtyneisyys välittyy jäsentyneenä
kuvauksena tuotoksesta. Asiakirjat muodostavat selkeän kokonaisuuden ja noudattelee
Laurea ammattikorkeakoulun raportoinnista annettuja ohjeita. Opiskelija osallistuu
aktiivisesti keskusteluun ja kykenee analyyttisesti perustelemaan valintansa ja tekemään
myös perusteltuja kehittämisehdotuksia.
Hyvä (4, 3) Opiskelija tiedostaa toiminnassaan organisaation henkilöstöstrategian ja
kykenee toimimaan sen mukaisesti. Opiskelija osaa soveltaa työlainsäädännön ja
työehtosopimusten normeja käytännön työtilanteisiin työntekijänä, esimiehenä ja/tai
yrittäjänä. Hän kehittää omaa ja työyhteisön hyvinvointia ja itselleen eettistä työtapaa.
Opiskelija kykenee toimimaan henkilöstön esimiehenä. Kurssin tehtävien tarkastelu on
jäsentynyttä ja informatiivista. Tehtävän tekemisessä on huomioitu tehtävänanto. Asiaan
perehtyneisyys välittyy jäsentyneenä kuvauksena tuotoksesta. Asiakirjat muodostavat
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
2/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
kokonaisuuden ja se noudattelee Laurea ammattikorkeakoulun raportoinnista annettuja
ohjeita. Opiskelija osallistuu keskusteluun ja kykenee perustelemaan valintansa ja
tekemään kehittämisehdotuksia.
Tyydyttävä (2, 1) Opiskelija tunnistaa toiminnassaan organisaation
henkilöstöstrategian ja kykenee toimimaan sen mukaisesti. Opiskelija soveltaa
työlainsäädännön ja työehtosopimusten normeja käytännön työtilanteisiin työntekijänä
ja esimiehenä ohjatusti. Hän kehittää omaa ja työyhteisön hyvinvointia ja itselleen
eettistä työtapaa. Kurssin tehtävien tekemisessä on huomioitu tehtävänannon kriteerit.
Asiaan perehtyneisyys välittyy jäsentyneenä kuvauksena tuotoksesta. Asiakirjat
muodostavat kokonaisuuden ja se noudattelee Laurea ammattikorkeakoulun
raportoinnista annettuja ohjeita. Opiskelija ei juuri osallistu keskusteluun, mutta on
läsnä. Hän tiedostaa kehittämiskohteista joitakin.
Projekti/hanke (nimi) Opiskelija valitsee jonkin organisaation tai toimialan, jonka henkilöstöhallintoon hän
perehtyy. Organisaatioksi ei kelpaa tässä tapauksessa nk. "yhden miehen yritys" tai
ammatinharjoittaja. Tarkoitus on selvittää organisaatioissa vallitsevaa tilaa sekä tehdä
perusteltuja kehittämisehdotuksia, toiminnan tuottavuuden parantamiseksi. Tarkempi
ohjeistus annetaan kullakin toteutuksella erikseen, riippuen opiskelijan omista
intresseistä.
Opiskelijan työmäärän Luennot 50 tuntia Ohjattu työskentely 10 tuntia
jakautuminen Opiskelijan itsenäinen työskentely 75 tuntia Jakson
kuormittavuus/työmäärä yhteensä: 135 tuntia
Muut toteutusjärjestelyt Opetus voidaan toteuttaa räätälöitynä, mikäli opiskelijalla on esittää tavoitteisiin ja
sisältöihin liittyvä muunlainen toteutusehdotus, vrt. hankkeet, yms.
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy