Back to group HLF215SN

Visionäärinen johtaminen (F7076), 10 cr

Implementation plan (PDF), 1 page

Implementation
HLF1611
Semester
1/2016-2017
Dates
29 Aug 2016–23 Dec 2016
Type
TULEVAISUUDEN LIIKETOIMINNAN JA HYVINVOINNIN TEKIJÄKSI (F038)
Group
HLF215SN
Campus
Laurea Lohja
Language of instruction
Finnish
Teachers
Ruuskanen Heikki (Vastuuopettaja), Olava Juha (Muu opettaja)
Status
Ready
Show text version
                                                                                                                1/1
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis



 Opintojakso                       Visionäärinen johtaminen (F7076), 10.0
 Toteutus                          HLF1611: 1/2016-2017 (29.08.2016 - 23.12.2016)
 Tyyppi                            TULEVAISUUDEN LIIKETOIMINNAN JA HYVINVOINNIN TEKIJÄKSI (F038)
 Ryhmät                            Ensisijainen: HLF215SN Muut:
 Projektissa mukana
 Luennoitsijat
 Osallistujamäärät                 Minimi: 20 Maksimi: 44
 Ilmoittautumisaika                16.05.2016 08:00 - 31.05.2016
 Pääsääntöinen toteutusajankohta
 Soveltuvuus                       Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Ei Avoimen opisk: Ei Soveltuu
                                   virtuaali-AMK:n opintoihin: Ei

 Opettajat                         Ruuskanen Heikki (Vastuuopettaja), Olava Juha (Muu opettaja)
 Kampus                            Laurea Lohja
 Pääsääntöinen toteutuspaikka
 Toteutustapa                      Optimatoteutus/opiskelijaryhmä Kieli: suomi Virtuaalisuus: 0 op T&k-integraatio:
                                   0 op
 Toteutusluokka
 Painoalat
 Arviointi viimeistään             23.01.2017 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 23.12.2017
 Tenttipäivät

 Opintojakson suoritettuaan        Opiskelija osaa
 opiskelija osaa                   ●     arvioida ja kehittää omia esimiestaitojaan ja tuntee henkilöstön johtamisen eri
                                         malleja sekä hallitsee johtamisen periaatteet.
                                   ●     toteuttaa liiketoimintastrategiaa tukevan henkilöstöstrategian ja suunnitella
                                         organisaation tarpeita vastaavat HR prosessit.
                                   ●     toimia vastuullisesti esimiehenä siten, että henkilöstö motivoituu työhönsä.
                                   ●     vahvistaa osaamistaan esimiestaidoissa, henkilöstön johtamisessa, strategisessa
                                         johtamisessa.
                                   ●     tunnistaa kansainvälistymisen haasteet ja kehittää johtamisvalmiuksiaan myös
                                         kansainvälisessä toimintaorganisaatiossa.
                                   ●     muutosjohtamisen perusperiaatteet ja osaa soveltaa kehittämistyökaluja omassa
                                         toiminnassaan.
 Edeltävät opinnot
 Arviointikriteerit ja             Kirjalliset raportit
 arviointimenetelmät




SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy