Vaikuttava ja vastuullinen johtaminen työyhteisössä (00330), 10 op

                                                                                                                      1/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis



 Opintojakso                       Vaikuttava ja vastuullinen johtaminen työyhteisössä (00330), 10.0
 Toteutus                          HLA0913: 1/2009-2010 (24.08.2009 - 18.12.2009)
 Tyyppi                            LIIKETOIMINNAN STRATEGIALÄHTÖINEN KEHITTÄMINEN (034)
 Ryhmät                            Ensisijainen: HLA08SN Muut:
 Projektissa mukana
 Luennoitsijat
 Osallistujamäärät                 Minimi: 10 Maksimi: 35
 Ilmoittautumisaika                25.05.2009 08:00 - 05.06.2009
 Pääsääntöinen toteutusajankohta
 Soveltuvuus                       Vaihto-opiskelijoille: Vapaasti valittaviin: Ei Avoimen opisk: Ei Soveltuu
                                   virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä

 Opettajat                         Marmo Marjaana (Vastuuopettaja), Martola Anne (Muu opettaja), Murtola Kaarina
                                   (Muu opettaja)
 Kampus                            Laurea Leppävaara
 Pääsääntöinen toteutuspaikka
 Toteutustapa                      Muu toteutustapa, Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Projekti/Hanke/T&K,
                                   Verkko/virtuaali Kieli: suomi Virtuaalisuus: 5 op T&k-integraatio: 2 op
 Toteutusluokka
 Painoalat
 Arviointi viimeistään             31.01.2010 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 31.12.2010
 Tenttipäivät

 Opintojakson suoritettuaan        • toimia verkostoituneen työyhteisön vastuullisena jäsenenä
 opiskelija osaa
                                   • arvioida organisaatiossa vallitsevaa kulttuuria ja arvoja

                                   • tunnistaa omat vahvuutensa ja oman osaamisensa ja asettaa itselleen
                                   kehittymistavoitteet johtamisosaamisensa kehittämiseksi

                                   • kehittää vuorovaikutustaitojaan ja käyttää niitä muutosten edistämiseksi sekä
                                   innovatiivisen työskentelyilmapiirin ja tuloksellisen toiminnan aikaansaamiseksi

                                   • toimia organisaation henkilöstöstrategian mukaisesti

                                   • soveltaa työlainsäädännön ja työehtosopimusten normeja käytännön työtilanteisiin
                                   työntekijänä, esimiehenä ja/tai yrittäjänä

                                   • kehittää omaa ja työyhteisön työhyvinvointia ja itselleen eettistä työtapaa

                                   • kehittää liiketoiminnan käytänteitä eettisesti, taloudellisesti, sosiaalisesti ja ekologisesti
                                   kestävämpään suuntaan

 Edeltävät opinnot                 Verkostoitunut liiketoiminta osaaminen -teema tai vastaavat tiedot.
 Yleiset kompetenssit              eettinen osaaminen
 Osaamistavoitteet                 Opintojakson kuvaus

                                    Opintojakson osaaminen perustuu opiskelijan muodostamaan käsitykseen työyhteisön
                                   toiminnan ja henkilöstön monimuotoisuudesta. Opiskelija toimii aktiivisesti uudistuvan,
                                   kannustavan ja hyvinvoivan työyhteisön luomiseksi. Opintojakson osaaminen ilmenee
                                   taitona toimia organisaation strategian mukaisesti sekä kehittää omia ja työyhteisön


SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
                                                                                                                 2/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis



                                 valmiuksia vastaamaan organisaation muutoshaasteita. Opiskelija osaa arvioida
                                 liiketoiminnan eettisyyttä ja omaa valmiudet liiketoiminnan käytänteiden kehittämiseksi
                                 eettisesti, taloudellisesti, sosiaalisesti ja ekologisesti kestävämpään suuntaan

 Keskeinen sisältö               Opintojakson sisältö

                                 • johtaminen ja johtajuus

                                 • organisaatiokulttuuri ja arvot

                                 • itsensä johtaminen, itsetuntemus ja esimieheksi kasvaminen

                                 • vuorovaikutus ja vaikuttaminen työyhteisössä

                                 • henkilöstövoimavarojen johtaminen

                                 • johtamisviestinnän osa-alueet

                                 • työoikeus ja työsuhdeasioiden hoitaminen

                                 • työhyvinvointi ja sen kehittäminen

                                 • eettinen toimintatapa

 Oppimateriaali                  Paanetoja, Jaana: Työoikeus tutuksi Edita, 2008Pentti Sydänmaanlakka, Älykäs
                                 itsensäjohtaminen 2008Timo Peltonen, Jóhtaminen ja organisointi 2007Riitta Hyppänen,
                                 Esimiesosaaminen - Liiketoiminnan menestystekijä 2007
 Arviointikriteerit ja           Arvioinnin kohde:
 arviointimenetelmät
                                 opiskelija osaa

                                 - arvioida organisaation/yrityksen henkilöstöstrategiaa osana liiketoimintastrategiaa

                                 - arvioida organisaatiossa/yrityksessä vallitsevaa kulttuuria ja arvoja

                                 - toimia työyhteisössä/arvioida työyhteisöä johtamisviestinnän näkökulmasta

                                 - tunnistaa omat vahvuutensa ja oman osaamisensa ja asettaa itselleen
                                 kehittymistavoitteet johtamisosaamisensa kehittämiseksi

                                 - soveltaa työlainsäädännön ja työehtosopimusten normeja käytännön työtilanteisiin
                                 työntekijänä, esimiehenä ja/tai yrittäjänä.


                                 Arviointi perustuu yksilö- ja ryhmäsuorituksiin (tentit, harjoitukset, teemaprojekti
 Käytettävät T&K menetelmät      Teemaprojekti ja siihen liittyvä suullinen ja kirjallinen raportointi




SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy