Muutoksen johtaminen (A9326), 5 op

                                                                                                               1/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis



 Opintojakso                       Muutoksen johtaminen (A9326), 5.0
 Toteutus                          HYV21711: 1/2017-2018 (28.08.2017 - 22.12.2017)
 Tyyppi                            ASIANTUNTIJAYHTEISÖJEN JOHTAMINEN (A869)
 Ryhmät                            Ensisijainen: HYV217KJ Muut: SYV417KJ
 Projektissa mukana
 Luennoitsijat
 Osallistujamäärät                 Minimi: 20 Maksimi: 35
 Ilmoittautumisaika                15.05.2017 08:00 - 31.05.2017
 Pääsääntöinen toteutusajankohta
 Soveltuvuus                       Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Kyllä Avoimen opisk: Ei Soveltuu
                                   virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä

 Opettajat                         Ekström Maria (Vastuuopettaja)
 Kampus                            Laurea Tikkurila
 Pääsääntöinen toteutuspaikka
 Toteutustapa                      Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Projekti/Hanke/T&K, Verkko/virtuaali Kieli:
                                   suomi Virtuaalisuus: 4 op T&k-integraatio: 4 op
 Toteutusluokka                    Paikalliseen hankkeeseen/projektiin/kehittämistehtävään perustuva LbD
 Painoalat                         Hoitotyön asiantuntijuus ja kotona selviytyminen, Opiskelijayrittäjyys,
                                   Palveluliiketoiminta, Turvallisuus ja yhteiskuntavastuu
 Arviointi viimeistään             22.01.2018 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 22.12.2018
 Tenttipäivät

 Opintojakson suoritettuaan        ●     luoda muutokseen valmistavan suunnitelman ja innostaa muita muutoksen
 opiskelija osaa                         tekemiseen
                                   ●     luoda uusia muutosviestinnän tapoja ja ymmärtää muutosviestinnän tärkeyden
                                   ●     mitata muutoksen tuloksia eri näkökulmista
                                   ●     ymmärtää omia vahvuuksia ja heikkouksia muutoksen johtamisessa
 Edeltävät opinnot
 Oppimateriaali                    Kirjallisuusehdotuksia:Campbell, H. (2014). Managing Organizational Change: A
                                   Practical Toolkit for Leaders. Kogan Page Publishers. London.
                                   Helms-Mills, J., Dye, K., & Mills, A. J. (2008). Understanding organizational change.
                                   Routledge.
                                   Jones, P. 2013. Design for Care: Innovating Healthcare Experience. New York:
                                   Rosenfeld Media.
                                   Kotter, J. P. (2014). Accelerate: building strategic agility for a faster-moving world.
                                   Harvard Business Review Press. BostonLangley, A, Smallman, C., Tsoukas, H. & Van
                                   de Ven, A. 2013: Process Studies of Change in Organization and Management:
                                   Unveiling Temporality, Activity, and Flow. Journal of Academy Management, February
                                   1, 2013 vol. 56 no. 1 1-13Ponteva , K. (2010). Onnistu muutoksessa. WSOYpro Oy. WS
                                   Bookwell Oy, Juva.Rafferty, A. E., & Restubog, S. L. D. (2009). The impact of change
                                   process and context on change reactions and turnover during a merger. Journal of
                                   Management. Vol. 36 No. 5, September 2010 1309-1338Sangiorgi, D. 2011.
                                   Transformative Services and Transformation Design. International Journal of Design, 5,
                                   2, 29-40.Vakola, M. (2013). Multilevel readiness to organizational change: a conceptual
                                   approach. Journal of Change Management, 13(1), 96-109.Virtanen, P., & Stenvall, J.
                                   (2014). Älykäs julkinen organisaatio. Helsinki: Tietosanoma Oy.
 Ohjaus ja viestintä               Ohjaus lähipäivinä ja optimassa. Sähköpostitse tarvittaessa
 Arviointikriteerit ja             Opintojakson aikana arvioidaan kaksi yksilötehtävää (FIKTIO Hyväksytty/Hylätty,
 arviointimenetelmät               FAKTA asteikolla 1-5) ja ryhmätyötä (asteikolla 1-5)
 Opiskelijan työmäärän             FIKTIO1 (1 opintopiste)Lue romaani/omaelämänkerta muutoksesta ja kirjoita siitä lyhyt

SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
                                                                                                                2/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis



 jakautuminen                    ( maks. 5 sivua) essee pohtien muutoksen vaiheita ja merkitystä omasta näkökulmastasi
                                 käyttäen romaania/omaelämänkertaa inspiraation lähteenä.Yksilötehtävä, palauta essee
                                 optimaanArviointi:Hyväksytty/Hylätty

                                 FAKTA2 (1 opintopistettä)Opintojakson aikana luotte tiimityönä tulevaisuuden
                                 muutosviestintämallin. Tätä varten jokainen tiimiläinenlukee tutkimusjulkaisun joka
                                 auttaa luomaan hyvän muutosviestintämallin. Tiimissä päätätte kuka lukee mitäkin.
                                 Luokaa yhdessä sopivan viitekehyksen lukemistanne julkaisuista. Kuvatkaa viitekehystä
                                 raportissa, joka on korkeintaan 5 sivua pitkä.Tiimitehtävä, palauta raportti
                                 optimaanArviointi:1-5

                                 MUUTOS3 (3 opintopistettä)Muutosviestintämallin kehittäminen.Yhdistetään
                                 FAKTA-tehtävän teoreettiseen viitekehykseen ja lisätään käytännön esimerkillä jota on
                                 "testattu" käytännössä"TiimitehtäväArviointi1-5

 Muut toteutusjärjestelyt        Lähiopetusta 12.10., 16.11. ja 9.12.2016 klo 9-16.00.Kaikille opintojaksolle
                                 hyväksytyille lähetämme sähköpostia viimeistään 15.6.




SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy