Henkilöstöhallinto, johtaminen ja työoikeus (F0011), 5 op

                                                                                                                  1/1
TOTEUTUSSUUNNITELMA
Muokattavana


 Opintojakso                       Henkilöstöhallinto, johtaminen ja työoikeus (F0011), 5.0
 Toteutus                          HLF1323: 2/2013-2014 (07.01.2014 - 20.06.2014)
 Tyyppi                            YRITYKSEN STRATEGINEN OSAAJA MUUTTUVISSA
                                   TOIMINTAYMPÄRISTÖISSÄ (F003)
 Ryhmät                            Ensisijainen: HLF12SN Muut: HLF13KN , HLF13SN
 Projektissa mukana
 Luennoitsijat
 Osallistujamäärät                 Minimi: 20 Maksimi: 40
 Ilmoittautumisaika                02.12.2013 08:00 - 08.12.2013
 Pääsääntöinen toteutusajankohta
 Soveltuvuus                       Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Ei Avoimen opisk: Ei Soveltuu
                                   virtuaali-AMK:n opintoihin: Ei

 Opettajat                         Lackman Taina (Vastuuopettaja), Lemström Ulla (Muu opettaja)
 Kampus                            Laurea Lohja
 Pääsääntöinen toteutuspaikka
 Toteutustapa                      Muu toteutustapa, Optimatoteutus/opiskelijaryhmä Kieli: suomi Virtuaalisuus:
                                   0 op T&k-integraatio: 0 op
 Toteutusluokka
 Painoalat                         Hyvinvoinnin turvaaminen (FUAS), Opiskelijayrittäjyys, Palveluliiketoiminta,
                                   Turvallisuus ja yhteiskuntavastuu, Yhteiskunnan turvallisuus ja eheys (FUAS)
 Arviointi viimeistään             20.07.2014 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 20.06.2015
 Tenttipäivät                      Uusinnat: 24.04.2014, 22.05.2014

 Opintojakson suoritettuaan        Opiskelija osaa:
 opiskelija osaa                   - toimia organisaation strategian mukaisesti sekä kehittää omia ja työyhteisön
                                   valmiuksia vastaaman organisaation muutoshaasteita ja hän ymmärtää
                                   henkilöstöjohtamisen merkityksen osana strategiaa
                                   - toimia aktiivisesti uudistuvan, kannustavan ja hyvinvoivan työyhteisön luomiseksi
                                   - toimia henkilöstön esimiehenä vastuullisesti ja hallinnollisesti
                                   - soveltaa työoikeuden normeja käytännön tilanteissa esimiehenä ja/ tai työntekijänä tai
                                   yrittäjänä
 Edeltävät opinnot                 Teema 1 opinnot




SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy