Henkilöstövoimavarojen johtaminen (R0304), 10 op

Toteutus: TOG1711
Lukukausi: 1/2017-2018
Ajankohta: 28.8.2017–22.12.2017
Tyyppi: HENKILÖSTÖJOHTAMINEN (R053)
Ryhmä: TOG17SY
Kampus: Laurea Otaniemi
Opetuskieli: suomi
Opettajat: Wirman Merja (Vastuuopettaja)
Tila: Valmis

Näytä tekstiversio

1/1
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis

Opintojakso Henkilöstövoimavarojen johtaminen (R0304), 10.0
Toteutus TOG1711: 1/2017-2018 (28.08.2017 - 22.12.2017)
Tyyppi HENKILÖSTÖJOHTAMINEN (R053)
Ryhmät Ensisijainen: TOG17SY Muut:
Projektissa mukana
Luennoitsijat
Osallistujamäärät Minimi: 20 Maksimi: 25
Ilmoittautumisaika 15.05.2017 08:00 - 31.05.2017
Pääsääntöinen toteutusajankohta Päiväaikaan arkisin
Soveltuvuus Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Kyllä Avoimen opisk: Ei Soveltuu
virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä

Opettajat Wirman Merja (Vastuuopettaja)
Kampus Laurea Otaniemi
Pääsääntöinen toteutuspaikka Kampuksella
Toteutustapa Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Projekti/Hanke/T&K Kieli: suomi Virtuaalisuus:
3 op T&k-integraatio: 5 op
Toteutusluokka
Painoalat Ei painoalayhteyttä
Arviointi viimeistään 22.01.2018 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 22.12.2018
Tenttipäivät

Opintojakson suoritettuaan Opiskelija osaa
opiskelija osaa ● suunnitella, kehittää ja johtaa henkilöstövoimavaroja liiketoimintastrategian
mukaisesti
● rekrytoida ja perehdyttää työntekijöitä
● motivoida ja palkita yksilöitä ja tiimejä
● kehittää osaamista organisaatiossa
● edistää organisaation hyvinvointia
Edeltävät opinnot
Keskeinen sisältö Lähitapaamisten teemat
● Orientaatio ja tiimiytyminen
● Henkilöstösuunnittelu ja -järjestelmät
● Rekrytointi ja perehdyttäminen
● Motivointi ja palkitseminen
● Hyvinvoinnin edistäminen
● Osaamisen kehittäminen
● Palautekeskustelut
Oppimateriaali Viitala, R. (2013). Henkilöstöjohtaminen: Strateginen kilpailutekijä (4. uud. p.).
Helsinki: EditaMuuta lähdeaineistoa:Kauhanen, J. (2015). Esimies palkitsijana: Aseta
tavoitteet, mittaa ja palkitse (1. p.). [Helsinki]: Kauppakamari.Kauhanen, J. (2016).
Työhyvinvointi organisaation menestystekijänä: Kehittämisohjelman laatiminen (1.
painos.). [Helsinki]: Kauppakamari.Österberg, M. (2015). Henkilöstöasiantuntijan
käsikirja (5., uud. p.). [Helsinki]: Kauppakamari.
Ohjaus ja viestintä Lähitapaamiset joka toinen viikko (katso aikataulu Asiosta). Tapaamisten välillä
itsenäistä ja tiimityöskentelyä.
Muut toteutusjärjestelyt HUOM!Opintojakso on täynnä.