Vaikuttava ja vastuullinen johtaminen työyhteisössä (00330), 10 cr
Implementation plan (PDF), 4 pages
- Implementation
- HLB1011
- Semester
- 1/2010-2011
- Dates
- 30 Aug 2010–20 Dec 2010
- Type
- LIIKETOIMINNAN STRATEGIALÄHTÖINEN KEHITTÄMINEN (034)
- Group
- HLB09SN
- Campus
- Laurea Hyvinkää
- Teachers
- Huhta Maija (Muu opettaja), Mäkilaurila Marja (Muu opettaja), Tani Petri (Muu opettaja)
- Status
- Ready
Show text version
1/4
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
Opintojakso Vaikuttava ja vastuullinen johtaminen työyhteisössä (00330), 10.0
Toteutus HLB1011: 1/2010-2011 (30.08.2010 - 20.12.2010)
Tyyppi LIIKETOIMINNAN STRATEGIALÄHTÖINEN KEHITTÄMINEN (034)
Ryhmät Ensisijainen: HLB09SN Muut:
Projektissa mukana
Luennoitsijat
Osallistujamäärät Minimi: Maksimi:
Ilmoittautumisaika 24.05.2010 08:00 - 06.06.2010
Pääsääntöinen toteutusajankohta
Soveltuvuus Vaihto-opiskelijoille: Vapaasti valittaviin: Kyllä Avoimen opisk: Ei Soveltuu
virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä
Opettajat Huhta Maija (Muu opettaja), Mäkilaurila Marja (Muu opettaja), Tani Petri (Muu
opettaja)
Kampus Laurea Hyvinkää
Pääsääntöinen toteutuspaikka
Toteutustapa Muu toteutustapa, Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Projekti/Hanke/T&K,
Verkko/virtuaali Virtuaalisuus: 2 op T&k-integraatio: 4 op
Toteutusluokka
Painoalat
Arviointi viimeistään 31.01.2010 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 31.12.2010
Tenttipäivät Varsinainen: HRM 11.10.2010, Työoikeus 25.10.2010, Johtaminen & johtajuus &
viestintä 29.11.2010 Uusinnat: 20.01.2011, 24.02.2011
Opintojakson suoritettuaan • toimia verkostoituneen työyhteisön vastuullisena jäsenenä
opiskelija osaa
• arvioida organisaatiossa vallitsevaa kulttuuria ja arvoja
• tunnistaa omat vahvuutensa ja oman osaamisensa ja asettaa itselleen
kehittymistavoitteet johtamisosaamisensa kehittämiseksi
• kehittää vuorovaikutustaitojaan ja käyttää niitä muutosten edistämiseksi sekä
innovatiivisen työskentelyilmapiirin ja tuloksellisen toiminnan aikaansaamiseksi
• toimia organisaation henkilöstöstrategian mukaisesti
• soveltaa työlainsäädännön ja työehtosopimusten normeja käytännön työtilanteisiin
työntekijänä, esimiehenä ja/tai yrittäjänä
• kehittää omaa ja työyhteisön työhyvinvointia ja itselleen eettistä työtapaa
• kehittää liiketoiminnan käytänteitä eettisesti, taloudellisesti, sosiaalisesti ja ekologisesti
kestävämpään suuntaan
Edeltävät opinnot Verkostoitunut liiketoiminta osaaminen -teema tai vastaavat tiedot.
Yleiset kompetenssit eettinen osaaminen
Osaamistavoitteet Opintojakson osaaminen perustuu opiskelijan muodostamaan käsitykseen työyhteisön
toiminnan ja henkilöstön monimuotoisuudesta. Opiskelija toimii aktiivisesti uudistuvan,
kannustavan ja hyvinvoivan työyhteisön luomiseksi. Opintojakson osaaminen ilmenee
taitona toimia organisaation strategian mukaisesti sekä kehittää omia ja työyhteisön
valmiuksia vastaamaan organisaation muutoshaasteita. Opiskelija osaa arvioida
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
2/4
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
liiketoiminnan eettisyyttä ja omaa valmiudet liiketoiminnan käytänteiden kehittämiseksi
eettisesti, taloudellisesti, sosiaalisesti ja ekologisesti kestävämpään suuntaan.
Työoikeus:Opiskelija osaa soveltaa työoikeudellisia normeja käytännön työtilanteisiin
työntekijänä, esimiehenä ja/tai yrittäjänä.
Keskeinen sisältö Keskeinen sisältö
● johtaminen ja johtajuus
● organisaatiokulttuuri ja arvot
● itsensä johtaminen, itsetuntemus ja esimieheksi kasvaminen
● vuorovaikutus ja vaikuttaminen työyhteisössä
● henkilöstövoimavarojen johtaminen
● johtamisviestinnän osa-alueet
● työoikeus ja työsuhdeasioiden hoitaminen
● työhyvinvointi ja sen kehittäminen
● eettinen toimintatapa
Työoikeus:Työsopimuksen tekeminen, työsuhteen ehdot,
yhteistoimintavelvoitteet,työaika,vuosiloma,poissaolot ja vapaat,työsuhteen
päättyminen. Tentti ja oppimistehtävä.
Oppimateriaali Esimiesosaaminen : liiketoiminnan menestystekijä / Riitta Hyppänen.
Tekijät Hyppänen, Riitta.
ISBN 978-951-37-4772-5
Saatavuus: Laurean kirjastossa
Henkilöstövoimavarojen johtaminen / Juhani Kauhanen.
Tekijät Kauhanen, Juhani.
ISBN 951-0-31347-5 (nid.)
Painos 8. uud. p.
Saatavuus: Laurean kirjastossa
Työoikeus: Markus Äimälä, Johan Åström, Hannu Rautiainen,Mikko
Nyyssölä:Käytännön oikeutta esimiehille, WSOY, 2005 painos tai uudempi.
Johtajuus ja johtamisviestintä oppikirjat: 1) Isoaho Minna, 2007. Rohkea johtaja.
WSOY. 2) Ollila Maija-Riitta, 2010. Johtajan parempi elämä. WSOY. 3) Salminen Jari,
2001. Johtamisviestintä. Talentum Oy. 4) Åberg Leif, 2008. Johtamisviestintää.
Esimiehen ja asiantuntijan viestintäkirja. Infoviestintä Oy. 5) Juuti Pauli, 2010.
Johtaminen voimavarana. Johtamistaidon Opisto.
Ohjaus ja viestintä Ohjaus lähiopetuksen yhteydessä ja sopimuksen mukaan. Opintojaksoon liittyvä
viestintä Optimassa Liiketoiminnan strategialähtöinen kehittäminen - teeman työtilassa.
Arviointikriteerit ja Opintojakso arvioidaan asteikolla 1 - 5. Arviointi tapahtuu eri osioiden kehittämis- ja
arviointimenetelmät oppimistehtävien sekä tenttien avulla seuraavasti:
- henkilöstövoimavarojen johtaminen (HRM ) (3 op): tentti, kehittämistehtävä ja
oppimistehtävät
- johtaminen, johtajuus ja johtamisviestintä (3 op): oppimistehtävä, pienryhmäseminaari
- oman johtamisosaamisen kehittäminen (1 op): hyväksytty/täydennettävä
- työoikeus ja työelämäsuhteet (3 op): tentti ja oppimistehtävä.
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
3/4
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
Opintojakson kokonaisarvosana muodostuu eri osioiden arvioinnin yhteistuloksena,
opiskelijan ja tiimien itse- ja vertaisarviointia hyödyntäen. Arviointitapaa on kuvattu
yksityiskohtaisemmin kunkin osion yhteydessä.
Projekti/hanke (nimi) Opintojakson kehittämistehtävät kytkeytyvät pääosin kumppanuusyritysten
henkilöstöstöjohtamisen tarkasteluun. Yksityiskohtaisemmat ohjeet kehittämistehtävien
tekemiseen löytyvät teeman Optima-työtilasta opintojakson osioiden yhteydestä.
Oppimistapahtumat
Pvm Klo H Aihe Sisältö Tila Opettajat
06.09.2010 8 - 12 4 Orientaatio Toteutussuunnitelma, ohjeistus ja Maija Huhta
opintojaksoon, aikataulu
suurryhmä
Henkilöstöjohtamisen kenttä
Osaamisen johtaminen ja
henkilöstösuunnittelu
Rekrytointi ja perehdyttäminen
Laatuinto
10.09.2010 8-12 4 HR-käytänteet, Osaamisen ja henkilöstön kehittäminen Maija Huhta
suurryhmä
Työmotivaatio
Suorituksen arviointi ja palkitseminen
Vierailija
15.09.2010 12-16 4 Pienryhmätyöskentelyä
Rekrytointiprosessi Maija Huhta
Perehdyttämissuunnitelmat
20.09.2010 12-16 4 Pienryhmätyöskentelyä
Kehityskeskustelut Maija Huhta
Palautteen antaminen
Työhyvinvointi ja henkilöstöraportointi
04.10.2010 08.00-12.00 Johtamisopinnot Luento-opetusOppikirjat: 1) Isoaho
- suurryhmä Minna, 2007. Rohkea johtaja. WSOY. 2)
Ollila Maija-Riitta, 2010. Johtajan
parempi elämä. WSOY. 3) Salminen Jari,
2001. Johtamisviestintä. Talentum Oy. 4)
Åberg Leif, 2008. Johtamisviestintää.
Esimiehen ja asiantuntijan viestintäkirja.
Infoviestintä Oy. 5) Juuti Pauli, 2010.
Johtaminen voimavarana. Johtamistaidon
Opisto.Johtamis- ja
johtamisviestintäopintojen suoritus:
opintotehtävä (yksilösuoritus) ja
pakollinen esitys pienryhmäseminaarissa.
Oppimistehtävän tulee täyttää kirjalliselle
työlle asetetut vaatimukset: kansilehti,
johdanto, kirjallisuus- ja lähdekatsaus,
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
4/4
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
oppimistehtävän keskeiset kysymykset,
pohdinta ja lähdeluettelo. Kiitettävään
arviointiin tarvitaan vähintään 6
lähdeteosta, joista yksi englanninkielinen
johtajuutta käsittelevä teos. Opintoten
hyväksytty suoritys edellyttää esitystä
pienryhmäseminaarissa. Oppimistehtävä
tulee palauttaa ennen omaa
seminaariesitystä.
11.10.2010 08.00-12.00 Ryhmätentti
22.10.2010 Johtamisopinnot
-
opintotehtävän
itsenäinen
työstäminen
29.11.2010 08.00-12.00 Johtamisopinnot Opintotehtävän purku - esitykset,
- varapäivä!
pienryhmäseminaari
21.10.2010 08.00-12.00 Johtamisopinnot
-
opintotehtävän
itsenäinen
työstäminen
29.10.2010 08.00-12.00 Johtamisopinnot
-
opintotehtävän
itsenäinen
työstäminen
12.11.2010 08.00-12.00 Johtamisopinnot Opintotehtävän purku - esitykset
-
pienryhmäseminaari
19.11.2010 08.00-12.00 Johtamisopinnot Opintotehtävän purku - esitykset
-
pienryhmäseminaari
26.11.2010 08.00-12.00 Maijan
raporttien
esitykset
27.09.2010 08.00-12.00 Johtamisopinnot
- pienryhmä
13.10.2010 8.15-11.30 Svenka Osallistutaan Svenka mässän
mässän -tapahtumaan.
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy