Työyhteisöjohtaminen (01232), 10 cr
Implementation plan (PDF), 3 pages
- Implementation
- HLB1111
- Semester
- 1/2011-2012
- Dates
- 29 Aug 2011–19 Dec 2011
- Type
- STRATEGIALÄHTÖINEN TOIMINNAN KEHITTÄMINEN JA JOHTAMINEN (B003)
- Group
- HLB10SN
- Campus
- Laurea Hyvinkää
- Language of instruction
- Finnish
- Teachers
- Huhta Maija (Muu opettaja), Lappalainen Pirjo (Muu opettaja), Mäkilaurila Marja (Muu opettaja), Tani Petri (Muu opettaja)
- Status
- Ready
Show text version
1/3
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
Opintojakso Työyhteisöjohtaminen (01232), 10.0
Toteutus HLB1111: 1/2011-2012 (29.08.2011 - 19.12.2011)
Tyyppi STRATEGIALÄHTÖINEN TOIMINNAN KEHITTÄMINEN JA JOHTAMINEN
(B003)
Ryhmät Ensisijainen: HLB10SN Muut:
Projektissa mukana
Luennoitsijat
Osallistujamäärät Minimi: Maksimi:
Ilmoittautumisaika 23.05.2011 08:00 - 09.06.2011
Pääsääntöinen toteutusajankohta
Soveltuvuus Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Ei Avoimen opisk: Ei Soveltuu
virtuaali-AMK:n opintoihin: Ei
Opettajat Huhta Maija (Muu opettaja), Lappalainen Pirjo (Muu opettaja), Mäkilaurila Marja (Muu
opettaja), Tani Petri (Muu opettaja)
Kampus Laurea Hyvinkää
Pääsääntöinen toteutuspaikka
Toteutustapa Muu toteutustapa, Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Projekti/Hanke/T&K Kieli:
suomi Virtuaalisuus: 1 op T&k-integraatio: 5 op
Toteutusluokka
Painoalat
Arviointi viimeistään 19.01.2012 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 19.12.2012
Tenttipäivät Varsinainen: Työoikeus ti 15.11.2011, Uusinnat: 19.01.2012, 23.02.2012
Opintojakson suoritettuaan • toimia työyhteisön vastuullisena jäsenenä ja tiimin vetäjänä.
opiskelija osaa
• analysoida strategisten päätösten vaikutusta henkilöstöjohtamiseen.
• kehittää viestintävalmiuksiaan johtamistilanteissa.
• kehittää omaa ja työyhteisön työhyvinvointia.
• toimia työlainsäädännön säännösten mukaisesti työyhteisössä.
Edeltävät opinnot
Osaamistavoitteet Opintojakson osaaminen perustuu opiskelijan muodostamaan käsitykseen työyhteisön
toiminnan ja henkilöstön monimuotoisuudesta. Opiskelija toimii aktiivisesti uudistuvan,
kannustavan ja hyvinvoivan työyhteisön luomiseksi. Opintojakson osaaminen ilmenee
taitona toimia organisaation strategian mukaisesti sekä kehittää omia ja työyhteisön
valmiuksia vastaamaan organisaation muutoshaasteita. Opiskelija osaa arvioida
liiketoiminnan eettisyyttä ja omaa valmiudet liiketoiminnan käytänteiden kehittämiseksi
eettisesti, taloudellisesti, sosiaalisesti ja ekologisesti kestävämpään suuntaan
Osaamistavoitteet työlainsäädännön osalta: osaa solmia asianmukaisen
työsopimuksen työntekijänä ja työnantajan edustajana, tuntee työntekijän ja
työnanantajan oikeudet, vastuut ja velvollisuudet työsuhteessa sekä työoikeudellisten
säännösten etusijajärjestyksen.
Keskeinen sisältö Keskeinen sisältö
● johtaminen ja johtajuus
● organisaatiokulttuuri ja arvot
● itsensä johtaminen, itsetuntemus ja esimieheksi kasvaminen
● vuorovaikutus ja vaikuttaminen työyhteisössä
●
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
2/3
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
henkilöstövoimavarojen johtaminen
● johtamisviestinnän osa-alueet
● työoikeus ja työsuhdeasioiden hoitaminen
● työhyvinvointi ja sen kehittäminen
● eettinen toimintatapa
Työoikeus:Työsopimuksen tekeminen, työsuhteen ehdot,
yhteistoimintavelvoitteet,työaika,vuosiloma,poissaolot ja vapaat,työsuhteen
päättyminen.
Oppimateriaali Työyhteisön jäsenyys, organisaatio, HR ja johtaminen :
1) Isoaho Minna, 2007. Rohkea johtaja. WSOY. 2) Ollila Maija-Riitta, 2010. Johtajan
parempi elämä. WSOY. 3) Salminen Jari, 2001. Johtamisviestintä. Talentum Oy. 4)
Åberg Leif, 2008. Johtamisviestintää. Esimiehen ja asiantuntijan viestintäkirja.
Infoviestintä Oy. 5) Juuti Pauli, 2010. Johtaminen voimavarana. Johtamistaidon Opisto.
6) Kauhanen Juhani, 2010. Henkilöstovoimavarojen johtaminen.
Työlainsäädäntö (Mäkilaurila): Jaana Paanetoja: Tyoikeus tutuksi
Ohjaus ja viestintä Ohjaus lähiopetuksen yhteydessä ja sopimuksen mukaan. Opintojaksoon liittyvä
viestintä Optimassa Strategialähtöinen toiminnan kehittäminen ja johtaminen -teeman
työtilassa.
Arviointikriteerit ja Opintojakso arvioidaan asteikolla 1 - 5. Arviointi tapahtuu eri osioiden kehittämis- ja
arviointimenetelmät oppimistehtävien sekä tenttien avulla. Opintojakson kokonaisarvosana muodostuu eri
osioiden arvioinnin yhteistuloksena, opiskelijan ja tiimien itse- ja vertaisarviointia
hyödyntäen. Arviointitapa kuvataan yksityiskohtaisemmin kunkin osion yhteydessä.
Työlainsäädäntö: Oppimistehtävä arvostelu hyväksytty/hylätty, tentti arvostelu:1-5.
Johtamisosaaminen: Oppimistehtävän arvostelu: arvostelu 1-5. Opintojakson
hyväksytty suorittaminen edellyttää oman oppimistehtävän esittelyä
pienryhmäseminaarissa. Viestintäosaaminen: Oppimistehtävän arvostelu: arvostelu 1 -
5, hyväksytty suorittaminen edellyttää oman oppimistehtävän esittämistä
pienryhmätunnilla
Projekti/hanke (nimi) Osa opintojakson kehittämistehtävistä kytkeytyy teeman kumppanuusyritysten
henkilöstöstöjohtamisen tarkasteluun. Yksityiskohtaisemmat ohjeet kehittämistehtävien
tekemiseen löytyvät teeman Optima-työtilasta opintojakson osioiden yhteydestä.
Oppimistapahtumat
Pvm Klo H Aihe Sisältö Tila Opettajat
8.15 - 4 Orientaatio
11.30 opintojaksoon
8.15 - 4 Oppimistehtävän
11.30 itsenäinen
työstäminen
8.15 - 4 Yritysesittely Sinituote Oy esittäytyy - pakollinen
11.30 läsnäolo. Possaolo korvataan erillisellä
tehtävällä.
8.15 - 4 Luento
11.30
8.15 - 4 Työyhteisöviestintä
Klo 10.00 - 11.30 näyttelijä,
11.30 - luento viestintäkonsultti Tuija Piepponen
luennoi. Länsäolo pakollinen - poissaolo
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
3/3
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
korvataan erillisellä tehtävällä.
Koko 8 Oppimistehtävän
päivä itsenäinen
työstäminen
12.15 - 4 PienryhmäseminaariOpintojakson hyväksytty suorittaminen
15.30 edellyttää oman oppimistehtävän lyhyttä
esittelyä pienryhmäseminaarissa.
12.15 - 4 Johtamisviestintä Luento lehtori Pirjo Lappalainen
15.30 (poissaolo korvataan erillisellä tehtävällä)
12.15 - 4 PienryhmäseminaariOpintojakson hyväksytty suorittaminen
15.30 edellyttää oman oppimistehtävän lyhyttä
esittelyä pienryhmäseminaarissa.
12.15-15.30
4 JohtamisviestintääLuento lehtori Pirjo Lappalainen
(poissaolo korvataan erillisellä tehtävällä)
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy