Työyhteisöjohtaminen (01232), 10 cr

Implementation: HLB1211
Semester: 1/2012-2013
Dates: 27 Aug 2012–21 Dec 2012
Type: STRATEGIALÄHTÖINEN TOIMINNAN KEHITTÄMINEN JA JOHTAMINEN (B003)
Group: HLB11SN
Campus: Laurea Hyvinkää
Language of instruction: Finnish
Teachers: Tani Petri (Vastuuopettaja), Salo Marita (Muu opettaja)
Status: Ready

Show text version

1/3
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis

Opintojakso Työyhteisöjohtaminen (01232), 10.0
Toteutus HLB1211: 1/2012-2013 (27.08.2012 - 21.12.2012)
Tyyppi STRATEGIALÄHTÖINEN TOIMINNAN KEHITTÄMINEN JA JOHTAMINEN
(B003)
Ryhmät Ensisijainen: HLB11SN Muut:
Projektissa mukana
Luennoitsijat
Osallistujamäärät Minimi: Maksimi:
Ilmoittautumisaika 21.05.2012 08:00 - 03.06.2012
Pääsääntöinen toteutusajankohta
Soveltuvuus Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Ei Avoimen opisk: Ei Soveltuu
virtuaali-AMK:n opintoihin: Ei

Opettajat Tani Petri (Vastuuopettaja), Salo Marita (Muu opettaja)
Kampus Laurea Hyvinkää
Pääsääntöinen toteutuspaikka
Toteutustapa Muu toteutustapa, Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Projekti/Hanke/T&K Kieli:
suomi Virtuaalisuus: 1 op T&k-integraatio: 5 op
Toteutusluokka
Painoalat
Arviointi viimeistään 19.12.2012 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 19.06.2013
Tenttipäivät

Opintojakson suoritettuaan • toimia työyhteisön vastuullisena jäsenenä ja tiimin vetäjänä.
opiskelija osaa
• analysoida strategisten päätösten vaikutusta henkilöstöjohtamiseen.

• kehittää viestintävalmiuksiaan johtamistilanteissa.

• kehittää omaa ja työyhteisön työhyvinvointia.

• toimia työlainsäädännön säännösten mukaisesti työyhteisössä.

Edeltävät opinnot
Osaamistavoitteet Opintojakson osaaminen perustuu opiskelijan muodostamaan käsitykseen työyhteisön
toiminnan ja henkilöstön monimuotoisuudesta. Opiskelija toimii aktiivisesti uudistuvan,
kannustavan ja hyvinvoivan työyhteisön luomiseksi. Opintojakson osaaminen ilmenee
taitona toimia organisaation strategian mukaisesti sekä kehittää omia ja työyhteisön
valmiuksia vastaamaan organisaation muutoshaasteita. Opiskelija osaa arvioida
liiketoiminnan eettisyyttä ja omaa valmiudet liiketoiminnan käytänteiden kehittämiseksi
eettisesti, taloudellisesti, sosiaalisesti ja ekologisesti kestävämpään suuntaan
Osaamistavoitteet työlainsäädännön osalta: osaa solmia asianmukaisen
työsopimuksen työntekijänä ja työnantajan edustajana, tuntee työntekijän ja
työnanantajan oikeudet, vastuut ja velvollisuudet työsuhteessa sekä työoikeudellisten
säännösten etusijajärjestyksen.
Keskeinen sisältö Keskeinen sisältö
● johtaminen ja johtajuus
● organisaatiokulttuuri ja arvot
● itsensä johtaminen, itsetuntemus ja esimieheksi kasvaminen
● vuorovaikutus ja vaikuttaminen työyhteisössä
● henkilöstövoimavarojen johtaminen
●

SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
2/3
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis

johtamisviestinnän osa-alueet
● työoikeus ja työsuhdeasioiden hoitaminen
● työhyvinvointi ja sen kehittäminen
● eettinen toimintatapa
Työoikeus:Työsopimuksen tekeminen, työsuhteen ehdot,
yhteistoimintavelvoitteet,työaika,vuosiloma,poissaolot ja vapaat,työsuhteen
päättyminen.
Eettinen toiminta työyhteisössä: Mitä eettisyys tarkoittaa työyhteisössä? Työyhteisön
pelisäännöt, työantajan ja työntekijän erilaiset roolit.
Oppimateriaali Työyhteisön jäsenyys, organisaatio, HR ja johtaminen (Tani) :

1) Isoaho Minna, 2007. Rohkea johtaja. WSOY. 2) Ollila Maija-Riitta, 2010. Johtajan
parempi elämä. WSOY. 3) Salminen Jari, 2001. Johtamisviestintä. Talentum Oy. 4)
Åberg Leif, 2008. Johtamisviestintää. Esimiehen ja asiantuntijan viestintäkirja.
Infoviestintä Oy. 5) Juuti Pauli, 2010. Johtaminen voimavarana. Johtamistaidon Opisto.
6) Kauhanen Juhani, 2010. Henkilöstovoimavarojen johtaminen.

Työoikeus (Salo): 1) Äimälä Markus, Åström Johan, Rautiainen Hannu & Nyyssölä
Mikko, 2009. Käytännön työoikeutta esimiehille. WSOYpro. Eettinen
toiminta työyhteisössä (Salo): 1) Heiskanen Erika & Salo Jari, 2007. Eettinen
johtaminen. Talentum. 2) Koskinen Lennart, 2000. Kannattaako etiikka? 3) Ziskin Ian,
2011. 13 reasons WillBe's are luckier than WannaBe's. EXec EXel Group LLC.

Ohjaus ja viestintä Ohjaus lähiopetuksen yhteydessä ja sopimuksen mukaan. Opintojaksoon liittyvä
viestintä Optimassa Strategialähtöinen toiminnan kehittäminen ja johtaminen -teeman
työtilassa.
Arviointikriteerit ja Opintojakso arvioidaan asteikolla 1 - 5. Arviointi tapahtuu eri osioiden kehittämis- ja
arviointimenetelmät oppimistehtävien sekä tenttien avulla. Opintojakson kokonaisarvosana muodostuu eri
osioiden arvioinnin yhteistuloksena, opiskelijan ja tiimien itse- ja vertaisarviointia
hyödyntäen. Arviointitapa kuvataan yksityiskohtaisemmin kunkin osion yhteydessä.

Työoikeus: Oppimistehtävä arvostelu hyväksytty/hylätty, tentti arvostelu:1-5.
Uusintatentit/ Työoikeus: 21.2.2013, 2.5.2013 Johtamisosaaminen:
Oppimistehtävän arvostelu: arvostelu 1-5. Opintojakson hyväksytty suorittaminen
edellyttää oman oppimistehtävän esittelyä pienryhmäseminaarissa.

Projekti/hanke (nimi) Osa opintojakson kehittämistehtävistä kytkeytyy teeman kumppanuusyritysten
henkilöstöstöjohtamisen tarkasteluun. Yksityiskohtaisemmat ohjeet kehittämistehtävien
tekemiseen löytyvät teeman Optima-työtilasta opintojakson osioiden yhteydestä.

Oppimistapahtumat
Pvm Klo H Aihe Sisältö Tila Opettajat
19.09.2012 8.15 - 4 Orientaatio
11.30 opintojaksoon,
työoikeus
26.09.2012 8.15 - 4 Työyhteisöjohtaminen
Luento-opetus
11.30
03.10.2012 8.15 - 4 Työyhteisöjohtaminen
Osallistuminen kv - viikon tapahtumiin
11.30
10.10.2012 8.15 - 4 Työyhteisöjohtaminen

11.30
17.10.2012 8.15 - 4 Työyhteisöjohtaminen
11.30
23.10.2012 12.15-15.30
4 Työoikeus - JYTY -liiton edustajan vierailuluento
vierailuluento
25.10.2012 9.15 - 4 Työoikeus
11.30
30.10.2012 9.15 - 4 Työoikeus
11.30
01.11.2012 8.15 4 Työoikeus
-11.30
06.11.2012 12.15 - 4 Työoikeus
15.30
07.11.2012 8.15 - 4 Työyhteisöjohtaminen
11.30
13.11.2012 8.15 - 4 Työyhteisöjohtaminen
Seminaari - oppimistehtävien purku
11.30
15.11.2012 9.15 4 Työoikeus
-11.30
21.11.2012 08.15 - 4 Työyhteisöjohtaminen
Semina Seminaari - oppimistehtävien
11.30 purku
27.11.2012 8.15 - 4 Työoikeus
11.30
29.11.2012 10.00 2 Työoikeus -
-11.30 tentti
05.12.2012 8.15 - 4 Työyhteisöjohtaminen
Kirjatentti
11.30 - tentti