Johtamisosaaminen (A0166), 5 cr
Implementation plan (PDF), 2 pages
- Implementation
- NTA1121A
- Semester
- 2/2011-2012
- Dates
- 2 Jan 2012–19 Jun 2012
- Type
- AMMATILLISEN OSAAMISEN MUODOSTUMINEN (A018)
- Group
- NTA11KA
- Campus
- Laurea Leppävaara
- Language of instruction
- Finnish
- Teachers
- Matvejeff Pekka (Vastuuopettaja), Koponen Seppo (Muu opettaja)
- Status
- Ready
Show text version
1/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
Opintojakso Johtamisosaaminen (A0166), 5.0
Toteutus NTA1121A: 2/2011-2012 (02.01.2012 - 19.06.2012)
Tyyppi AMMATILLISEN OSAAMISEN MUODOSTUMINEN (A018)
Ryhmät Ensisijainen: NTA11KA Muut:
Projektissa mukana
Luennoitsijat
Osallistujamäärät Minimi: Maksimi:
Ilmoittautumisaika 28.11.2011 08:00 - 04.12.2011
Pääsääntöinen toteutusajankohta
Soveltuvuus Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Ei Avoimen opisk: Kyllä Soveltuu
virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä
Opettajat Matvejeff Pekka (Vastuuopettaja), Koponen Seppo (Muu opettaja)
Kampus Laurea Leppävaara
Pääsääntöinen toteutuspaikka
Toteutustapa Muu toteutustapa, Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Verkko/virtuaali Kieli:
suomi Virtuaalisuus: 2 op T&k-integraatio: 0 op
Toteutusluokka
Painoalat
Arviointi viimeistään 19.07.2012 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 19.06.2013
Tenttipäivät
Opintojakson suoritettuaan ● Analysoida ja kehittää omaa johtamisosaamistaan
opiskelija osaa ● Suunnitella, toteuttaa ja edistää työyhteisön toimintaa
● Soveltaa johtamisen pääperiaatteita työyhteisön ja verkoston toiminnassa
Edeltävät opinnot
Osaamistavoitteet Opiskelija oppii erilaisia ratkaisumalleja johtamiseen liittyvissä tilanteissa
organisaatiossa ja yhteiskunnan muutoksissa. Opiskelija osaa analysoida omaa
johtamisosaamistaan ja soveltaa osaamistaan työyhteisön ja verkostojen toiminnassa.
Keskeinen sisältö ● Johtajuus ja johtaminen
● Itsensä johtaminen ja johtamisen käytänteet
● Organisaatiokulttuuri ja arvot
● Henkilöstöjohtaminen ja hyvinvointi
● Työlainsäädäntö ja työsuhdeasiat
Oppimateriaali Johtamista ja sen kehittämistä koskeva kirjallisuus. Tarkempi kirjallisuuslista ja
artikkelit lukupiiritehtävää varten ilmoitetaan myöhemmin.
Arviointikriteerit ja Katso arviointikriteerit oheisesta linkistä. Kokonaisarvosana muodostuu opintojaksolle
arviointimenetelmät määritellyistä tuotoksista. Läsnäolo opintojakson lähiopetusjaksoilla, aktiivisuus ja
tehtävien palautus ajallaan vaikuttavat arviointiin.
Projekti/hanke (nimi) Johtamishanke
Käytettävät T&K menetelmät Tiimi- ja projektityöskentely, tiedonhankinta, suunnittelu, aineiston kokoaminen ja
analysointi, raportin tuottaminen.
Opiskelijan työmäärän Lähiopetus 15t, ohjaus 20t, tiimityö verkossa 50t, omatoiminen työskentely 50t
jakautuminen
Muut toteutusjärjestelyt Tiimityö verkossa toteutetaan lukupiiri-konseptilla. Lukupiiriin valittava kirjallisuus ja
artikkelit ilmoitetaan myöhemmin.
Oppimistapahtumat
Pvm Klo H Aihe Sisältö Tila Opettajat
12.01.2012 16.30-20.00
3 Opintojakson Sovitaan oppimistavoitteiden Seppo
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
2/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
tavoitteet ja saavuttamiseen liittyvistä Koponen,
orientaatio; työskentelytavoista ja menetelmistä. Pekka
Johtajuus ja Teemoitetaan keskustelua johtajuudesta ja Matvejeff
johtaminen johtamisesta opiskelijoiden toiveiden
mukaan. Sovitaan lukupiirityöskentelystä.
11.02.2012 9.00-11.302 Toimialan Kokemuksia ja keskustelua IT-toimialan Seppo
johtamisen johtamisesta, käytänteistä ja Koponen
käytänteet ja erityispiirteistä.
erityispiirteet
08.03.2012 16.30-20.00
3 Organisaatiokulttuuri
Kulttuuristen tekijöiden ml. Pekka
ja arvot monikulttuurisuuden huomioiminen Matvejeff
työyhteisössä ja erityisesti johtamisessa.
Kulttuurin vaikutus työyhteisön
moraalijärjestykseen
ja päätöksentekokulttuuriin. Viimeisimpiä
tutkimuksia aihepiiristä.
21.04.2012 9.00-15.006 Henkilöstöjohtaminen
Henkilöstöjohtamisen prosessi ja Seppo
lainsäädännön vaikutukset. Koponen,
Asiantuntijaluento. Lukupiiritehtävien Pekka
purkaminen, opintojaksopalaute ja Matvejeff
päätöskeskustelut.
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy