Muutoksen johtaminen (A9326), 5 cr
Implementation plan (PDF), 2 pages
- Implementation
- HYV31522
- Semester
- 2/2015-2016
- Dates
- 4 Jan 2016–23 Jun 2016
- Type
- ASIANTUNTIJAYHTEISÖJEN JOHTAMINEN (A869)
- Group
- HYV315SJ, SYV415SJ, ZYV315SJ
- Campus
- Laurea Tikkurila
- Language of instruction
- Finnish
- Teachers
- Väisänen Lilli (Muu opettaja)
- Lecturers
- mm. Lilli Väisänen; Pekka Matvejeff, Tuulikki Partio
- Status
- Being edited
Show text version
1/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA
Muokattavana
Opintojakso Muutoksen johtaminen (A9326), 5.0
Toteutus HYV31522: 2/2015-2016 (04.01.2016 - 23.06.2016)
Tyyppi ASIANTUNTIJAYHTEISÖJEN JOHTAMINEN (A869)
Ryhmät Ensisijainen: HYV315SJ Muut: SYV415SJ , ZYV315SJ
Projektissa mukana
Luennoitsijat mm. Lilli Väisänen; Pekka Matvejeff, Tuulikki Partio
Osallistujamäärät Minimi: 12 Maksimi: 35
Ilmoittautumisaika 30.11.2015 08:00 - 07.12.2015
Pääsääntöinen toteutusajankohta Erikseen sovittavan aikataulun mukaan
Soveltuvuus Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Kyllä Avoimen opisk: Ei Soveltuu
virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä
Opettajat Väisänen Lilli (Muu opettaja)
Kampus Laurea Tikkurila
Pääsääntöinen toteutuspaikka
Toteutustapa Muu toteutustapa, Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Projekti/Hanke/T&K,
Verkko/virtuaali Kieli: suomi Virtuaalisuus: 4 op T&k-integraatio: 4 op
Toteutusluokka Paikalliseen hankkeeseen/projektiin/kehittämistehtävään perustuva LbD
Painoalat Hoitotyön asiantuntijuus ja kotona selviytyminen, Opiskelijayrittäjyys,
Palveluliiketoiminta, Turvallisuus ja yhteiskuntavastuu
Arviointi viimeistään 23.07.2016 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 23.06.2017
Tenttipäivät
Opintojakson suoritettuaan ● luoda muutokseen valmistavan suunnitelman ja innostaa muita muutoksen
opiskelija osaa tekemiseen
● luoda uusia muutosviestinnän tapoja ja ymmärtää muutosviestinnän tärkeyden
● mitata muutoksen tuloksia eri näkökulmista
● ymmärtää omia vahvuuksia ja heikkouksia muutoksen johtamisessa
Edeltävät opinnot
Oppimateriaali Kirjallisuusehdotuksia:Armstrong, F. Power to change [online]. Australian Nursing
Journal: ANJ, The, Vol. 11, No. 8, 2004 Mar: 18-9, 21.Bordia, P., Jones, E., Gallois, C.,
Callan, V. J., & DiFonzo, N. (2006). Management are aliens! Rumors and stress during
organizational change. Group & Organization Management, 31(5), 601-621.Campbell,
H. (2014). Managing Organizational Change: A Practical Toolkit for Leaders. Kogan
Page Publishers. London.Kotter, J. P. (2014). Accelerate: building strategic agility for a
faster-moving world. Harvard Business Review Press. BostonLangley, A, Smallman, C.,
Tsoukas, H. & Van de Ven, A. 2013: Process Studies of Change in Organization and
Management: Unveiling Temporality, Activity, and Flow. Journal of Academy
Management, February 1, 2013 vol. 56 no. 1 1-13Ponteva , K. (2010). Onnistu
muutoksessa. WSOYpro Oy. WS Bookwell Oy, Juva.Rafferty, A. E., & Restubog, S. L.
D. (2009). The impact of change process and context on change reactions and turnover
during a merger. Journal of Management. Vol. 36 No. 5, September 2010
1309-1338Stenvall, J., & Virtanen, P. (2007). Muutosta johtamassa. Edita. Helsinki
Vakola, M. (2013). Multilevel readiness to organizational change: a conceptual
approach. Journal of Change Management, 13(1), 96-109.
Virtanen, P., & Stenvall, J. (2014). Älykäs julkinen organisaatio. Helsinki: Tietosanoma
Oy.Lisäksi Harward-tipsejä muutosjohtajalle
Opiskelijan työmäärän (1 opintopiste)Lue romaani/omaelämänkerta muutoksesta (FIKTIO) ja kirjoita siitä lyhyt
jakautuminen ( maks. 5 sivua) essee pohtien muutoksen vaiheita ja merkitystä ihmisen
elämässä.Yksilötehtävä, palauta essee optimaan
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
2/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA
Muokattavana
2 (2 opintopistettä)Lue tutkittua tietoa muutosjohtamisesta (FAKTA) ja kirjoita siitä
raportti (maks. 5 sivua). Käytä vähintään 5 tutkimuksellista lähdettä. Hae erilaisia
malleja muutoksesta ja keskity vaikka muutosviestintään, muutoksen prosesseihin,
yksilön näkökulmaan, organisaation näkökulmaan etc. Raportin kirjoittamista helpottaa
näkökulman valitseminen. Fakta-tietoa voit käyttää ryhmätyössä. Lisäyksenä vielä:
Riviväli 1,5, marginaalit 2,5cm kauttaaltaan, Fontti 12 Times New
Roman.Yksilötehtävä, palauta raportti optimatehtäväan
3 (2 opintopistettä)Muutosprojektisuunnitelma (MUUTOS)Yksilötehtävä/Ryhmä
Muut toteutusjärjestelyt Lähiopetusta 18.2., 18.3 ja 23.4.2016 klo 9-16.00. Katso tarkempi suunnitelma kohdasta
oppimistapahtumat.Opintojaksolla luodaan muutoksen ohjaamisen suunnitelma joko
ryhmässä tai yksin opettajan ohjauksessa.Kaikille ilmoittautuneille tulee sähköpostia
tammikuussa.
Oppimistapahtumat
Pvm Klo H Aihe Sisältö Tila Opettajat
18.02.2016 9 - 16 7 Matka kohti 9:00 Tervetuloa innostumaan! Muutetaan
muutosjohtamistamuutosjohtamisen käsite!9:30
/ Muutosjohtamisen evoluutio - miten
Muutosjohtamisenymmärrämme muutosjohtamisen?
käsitteet Muutosjohtamisen käsitteitä11:00
Tauko11:15 Muutosjohtamisen
käsitteitä12:00 Lounastauko13:00 Change
leadership, vieraileva luennoitsija Hans
Henrik Lund, GM Product Marketing
Phones, Microsoft14.00 Tauko14:15
Muutosjohtamisen matka - ryhmien jako
ja jatkosuunnitelmat16:00 Yhteenveto ja
valmistautuminen seuraavaan vaiheeseen
18.03.2016 9 7 Matka jatkuu / 9:00 Tervetuloa muutosmatkalle9:15
MuutosjohtaminenMuutosjohtamisen
käytännössä parhaimmistoaCOACHING /
kehittämispäällikkö Tuija Partio10.30
Tauko10.45Muutosjohtamisen
parhaimmistoa/ kehittämispäällikkö Pekka
Matvejeff12:00 Lounastauko13:00
Muutoksen viestintäkäytänteet15:00
Tauko15:15 Yhteenveto ja
valmistautuminen seuraavaan vaiheeseen
23.04.2016 9 Muutosmatka Päivän aikataulu tarkentuu maaliskuussa.
YAMK-opiskelijoiden
asiantuntijuutena
/ Projektien
esittely
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy