Henkilöstövoimavarojen johtaminen ja kehittäminen (B0066), 10 cr
Implementation plan (PDF), 2 pages
- Implementation
- HLB1221
- Semester
- 2/2012-2013
- Dates
- 7 Jan 2013–21 Jun 2013
- Type
- VAIHTOEHTOISET OPINNOT (B006)
- Group
- HLB11SN
- Campus
- Laurea Hyvinkää
- Language of instruction
- Finnish
- Teachers
- Karhumaa Leena (Muu opettaja), Tani Petri (Muu opettaja)
- Lecturers
- Petri Tani, Leena Karhumaa, opiskelija Dan Puha
- Status
- Ready
Show text version
1/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
Opintojakso Henkilöstövoimavarojen johtaminen ja kehittäminen (B0066), 10.0
Toteutus HLB1221: 2/2012-2013 (07.01.2013 - 21.06.2013)
Tyyppi VAIHTOEHTOISET OPINNOT (B006)
Ryhmät Ensisijainen: HLB11SN Muut:
Projektissa mukana
Luennoitsijat Petri Tani, Leena Karhumaa, opiskelija Dan Puha
Osallistujamäärät Minimi: Maksimi:
Ilmoittautumisaika 26.11.2012 08:00 - 02.12.2012
Pääsääntöinen toteutusajankohta
Soveltuvuus Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Kyllä Avoimen opisk: Ei Soveltuu
virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä
Opettajat Karhumaa Leena (Muu opettaja), Tani Petri (Muu opettaja)
Kampus Laurea Hyvinkää
Pääsääntöinen toteutuspaikka
Toteutustapa Muu toteutustapa, Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Projekti/Hanke/T&K Kieli:
suomi Virtuaalisuus: 0 op T&k-integraatio: 6 op
Toteutusluokka
Painoalat
Arviointi viimeistään 22.07.2012 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 22.06.2013
Tenttipäivät Varsinainen: Oppimistehtävä tulee palauttaa toukokuun 2013 loppuun mennessä.
Opintojakson suoritettuaan • soveltaa erilaisia henkilöstöjohtamisen toimintamalleja.
opiskelija osaa
• kehittää henkilöstöprosesseja.
• hyödyntää henkilöstötietojärjestelmiä henkilöstötyön tukena.
Edeltävät opinnot
Edeltävät opinnot, lisätietoja Työyhteisöjohtaminen -opintojakso tai vastaavat tiedot.
Osaamistavoitteet Opintojaksossa tarkastellaan ensisijaisesti niitä välineitä, joita voidaan käyttää toimivan
henkilöstöstrategian muotoilemisessa ja työntekijöiden rekrytoinnissa. Opiskelija oppii
tarkastelemaan ja tunnistamaan rekrytointiprosessin eri vaiheet sekä oppii käytännössä
soveltamaan teoriaa toimimalla aktiivisesti rekrytoijana Hyvinkään kaupungille.
Opintojaksossa esitetään rekrytointiprosessista selkeä teoreettinen viitekehys ja
käsitejärjestelmä, jota täydennetään erilaisin harjoituksin ja osallistumalla todelliseen
kesätyöntekijöiden rekrytointiin hakemusten käsittelijänä ja haastattelijana.
Opintojakson aikana opiskelija syventää aikaisempaa osaamistaan henkilöstöhallintoon
ja strategiseen johtamiseen liittyen. Yhtenä keskeisenä teemana on saada
kokonaisvaltainen kuva rekrytointiprosessista sekä tutustua erilaisiin rekrytointiprosessia
tukeviin apuvälineisiin, kunten kuntarekry -ohjelmaan.
Keskeinen sisältö Opintojaksolla perehdytään erityisesti rekrytointiprosessiin ja sen eri vaiheisiin
sekä toteutetaan käytännössä Hyvinkään kaupungille kesätyöntekijöiden rekrytointia eri
toimialoille.
Oppimateriaali Oppimateriaali annetaan opintojakson orientaatiossa 16.1.2013 klo 10.00 - 11.30 sekä
muutoinkin käydään läpi opintojakson toteutus.
Ohjaus ja viestintä Oppimistehtäviin liittyvä ohjaus joko lähiopetuksen yhteydessä tai sopimuksen
mukaan.
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
2/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
Arviointikriteerit ja Opintojakso arvioidaan asteilla 1 - 5. Arvioinnin perusteena on oppimistehtävä.
arviointimenetelmät
Projekti/hanke (nimi) Hyvinkään kaupungin kesätyöntekijöiden rekrytointi.
Käytettävät T&K menetelmät Kuntarekry -ohjelma.
Opiskelijan työmäärän 50 % teoriaopetusta + harjoituksia 50 % osallistuminen rekrytointiin hakemusten
jakautuminen käsittelijänä ja haastattelijana
Oppimistapahtumat
Pvm Klo H Aihe Sisältö Tila Opettajat
16.01.2013 10.00 - 2 Orientaatio Orientaatio opintojaksoon - selvitetään
11.30 opintojaksoon opintojakson sisältö, käytänteet ja
- läsnöolo suoritustapa
pakollinen!
21.01.2013 08.15 - 4 Luento-opetus Perehdytään rekrytointiprosessin eri
11.30 läsnöolo vaiheisiin.
pakollinen!
28.01.2013 12.15 - 4 Rekrytoinnin Harjoitellaan rekrytointiprosessia
15.45 harjoittelu - kuntarekry -ohjelmalla.
läsnöolo
pakollinen!
04.02.2013 12.15 - 4 rekrytoinnin Harjoitellaan rekrytointiprosessia
15.30 harjoittelu - kuntarekry -ohjelmalla.
läsnöolo
pakollinen!
11.02.2013 Hakemusten Viikolla 7 käsitellään hakemuksia erillisen
käsittely aikataulun mukaan.
18.02.2013 Hakemusten Viikolla 8 käsitellään hakemuksia erillisen
käsittely aikataulun mukaan.
25.02.2013 Hakemusten Viikolla 9 käsitellään hakemuksia erillisen
käsittely aikataulun mukaan.
04.03.2013 Haastattelut Viikolla 10 toteutetaan kesätyöntekijöiden
haastattelut.
11.03.2013 Haastattelut Viikolla 11 toteutetaan kesätyöntekijöiden
haastattelut.
25.03.2013 Haastattelut Viikolla 12 toteutetaan kesätyöntekijöiden
haastattelut.
05.04.2013 08.15 - 4 Opintojakson Opintojakson päätös ja palautteen
11.30 päätös - kerääminen.
läsnäolo
pakollinen!
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy