Henkilöstön motivointi ja palkitseminen (E0142), 5 cr
Implementation plan (PDF), 1 page
- Implementation
- HLE1121
- Semester
- 2/2011-2012
- Dates
- 24 Feb 2012–15 Apr 2012
- Type
- HENKILÖSTÖN JOHTAMISEN TUKEVAT SYVENTÄVÄT OPINNOT (E017)
- Group
- HLE10SN
- Campus
- Laurea Kerava
- Language of instruction
- Finnish
- Teachers
- Perätalo Tuula (Vastuuopettaja)
- Status
- Ready
Show text version
1/1
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
Opintojakso Henkilöstön motivointi ja palkitseminen (E0142), 5.0
Toteutus HLE1121: 2/2011-2012 (24.02.2012 - 15.04.2012)
Tyyppi HENKILÖSTÖN JOHTAMISEN TUKEVAT SYVENTÄVÄT OPINNOT (E017)
Ryhmät Ensisijainen: HLE10SN Muut:
Projektissa mukana
Luennoitsijat
Osallistujamäärät Minimi: Maksimi:
Ilmoittautumisaika 28.11.2011 08:00 - 04.12.2011
Pääsääntöinen toteutusajankohta
Soveltuvuus Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Kyllä Avoimen opisk: Ei Soveltuu
virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä
Opettajat Perätalo Tuula (Vastuuopettaja)
Kampus Laurea Kerava
Pääsääntöinen toteutuspaikka
Toteutustapa Muu toteutustapa, Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Verkko/virtuaali Kieli:
suomi Virtuaalisuus: 3 op T&k-integraatio: 0 op
Toteutusluokka
Painoalat
Arviointi viimeistään 09.04.2012 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 09.03.2013
Tenttipäivät
Opintojakson suoritettuaan
opiskelija osaa Opiskelija tuntee työmotivaation kuvaukseen ja selittämiseen liittyvät peruskäsitteet.
Hän ymmärtää motivaation ja sitoutumisen merkityksen korkeatasoisen työsuorituksen
edellytyksinä. Opiskelija tuntee henkilöstön sitouttamisen ne lähtökohdat ja perusteet,
joita tarvitaan kannustavien ja motivoivien palkitsemisjärjestelmien kehittämisessä.
Edeltävät opinnot Pakolliset opinnot tai niitä vastaavat tiedot.
Keskeinen sisältö Työmotivaatio, henkilöstön sitouttaminen ja palkitseminen, työyhteisön toiminnan ja
henkilöstön monimuotoisuuden hyödyntäminen johtamisessa,ihmisten johtaminen,
itsensä johtaminen, itsetuntemus ja vuorovaikutus. Pari- tai tiimityöskentely.
Keskeisimpänä tehtävänä on itse valitun yrityksen tai organisaation motivointiin ja/tai
palkitsemiseen liittyvä selvitystehtävä raportteineen. Työpajojen lisäksi opintojakso
suoritetaan verkkotyöskentelynä Optiman työtilassa, joka avautuu kurssin alkaessa.
Muut toteutusjärjestelyt Opintojakso alkaa 24.01.2012, ja se koostuu verkko-opiskelusta sekä 3 työpajasta,
jotka järjestetään iltaisin tammi-helmikuussa. Ensimmäinen tapaaminen tiistaina 24.1.
on pakollinen kurssille mukaan pääsemiseksi.
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy