Henkilöstön motivointi ja palkitseminen (E0142), 5 op

                                                                                                               1/1
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis



 Opintojakso                       Henkilöstön motivointi ja palkitseminen (E0142), 5.0
 Toteutus                          HLE1121: 2/2011-2012 (24.02.2012 - 15.04.2012)
 Tyyppi                            HENKILÖSTÖN JOHTAMISEN TUKEVAT SYVENTÄVÄT OPINNOT (E017)
 Ryhmät                            Ensisijainen: HLE10SN Muut:
 Projektissa mukana
 Luennoitsijat
 Osallistujamäärät                 Minimi: Maksimi:
 Ilmoittautumisaika                28.11.2011 08:00 - 04.12.2011
 Pääsääntöinen toteutusajankohta
 Soveltuvuus                       Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Kyllä Avoimen opisk: Ei Soveltuu
                                   virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä

 Opettajat                         Perätalo Tuula (Vastuuopettaja)
 Kampus                            Laurea Kerava
 Pääsääntöinen toteutuspaikka
 Toteutustapa                      Muu toteutustapa, Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Verkko/virtuaali Kieli:
                                   suomi Virtuaalisuus: 3 op T&k-integraatio: 0 op
 Toteutusluokka
 Painoalat
 Arviointi viimeistään             09.04.2012 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 09.03.2013
 Tenttipäivät

 Opintojakson suoritettuaan
 opiskelija osaa                   Opiskelija tuntee työmotivaation kuvaukseen ja selittämiseen liittyvät peruskäsitteet.
                                   Hän ymmärtää motivaation ja sitoutumisen merkityksen korkeatasoisen työsuorituksen
                                   edellytyksinä. Opiskelija tuntee henkilöstön sitouttamisen ne lähtökohdat ja perusteet,
                                   joita tarvitaan kannustavien ja motivoivien palkitsemisjärjestelmien kehittämisessä.
 Edeltävät opinnot                 Pakolliset opinnot tai niitä vastaavat tiedot.
 Keskeinen sisältö                 Työmotivaatio, henkilöstön sitouttaminen ja palkitseminen, työyhteisön toiminnan ja
                                   henkilöstön monimuotoisuuden hyödyntäminen johtamisessa,ihmisten johtaminen,
                                   itsensä johtaminen, itsetuntemus ja vuorovaikutus. Pari- tai tiimityöskentely.
                                   Keskeisimpänä tehtävänä on itse valitun yrityksen tai organisaation motivointiin ja/tai
                                   palkitsemiseen liittyvä selvitystehtävä raportteineen. Työpajojen lisäksi opintojakso
                                   suoritetaan verkkotyöskentelynä Optiman työtilassa, joka avautuu kurssin alkaessa.
 Muut toteutusjärjestelyt          Opintojakso alkaa 24.01.2012, ja se koostuu verkko-opiskelusta sekä 3 työpajasta,
                                   jotka järjestetään iltaisin tammi-helmikuussa. Ensimmäinen tapaaminen tiistaina 24.1.
                                   on pakollinen kurssille mukaan pääsemiseksi.




SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy