Henkilöstön motivointi ja palkitseminen (E0142), 5 cr
Implementation plan (PDF), 2 pages
- Implementation
- HLE1321
- Semester
- 2/2013-2014
- Dates
- 3 Feb 2014–31 Mar 2014
- Type
- HENKILÖSTÖN JOHTAMISEN TUKEVAT SYVENTÄVÄT OPINNOT (E017)
- Group
- HLE12SN
- Campus
- Laurea Kerava
- Language of instruction
- Finnish
- Teachers
- Perätalo Tuula (Vastuuopettaja)
- Status
- Ready
Show text version
1/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
Opintojakso Henkilöstön motivointi ja palkitseminen (E0142), 5.0
Toteutus HLE1321: 2/2013-2014 (03.02.2014 - 31.03.2014)
Tyyppi HENKILÖSTÖN JOHTAMISEN TUKEVAT SYVENTÄVÄT OPINNOT (E017)
Ryhmät Ensisijainen: HLE12SN Muut:
Projektissa mukana
Luennoitsijat
Osallistujamäärät Minimi: Maksimi:
Ilmoittautumisaika 02.12.2013 08:00 - 08.12.2013
Pääsääntöinen toteutusajankohta Erikseen sovittavan aikataulun mukaan
Soveltuvuus Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Kyllä Avoimen opisk: Ei Soveltuu
virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä
Opettajat Perätalo Tuula (Vastuuopettaja)
Kampus Laurea Kerava
Pääsääntöinen toteutuspaikka Virtuaalisesti
Toteutustapa Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Verkko/virtuaali Kieli: suomi Virtuaalisuus:
5 op T&k-integraatio: 0 op
Toteutusluokka Yrittäjyyteen perustuva LbD
Painoalat Palveluliiketoiminta
Arviointi viimeistään 20.07.2014 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 20.06.2015
Tenttipäivät
Opintojakson suoritettuaan
opiskelija osaa Opiskelija tuntee työmotivaation kuvaukseen ja selittämiseen liittyvät peruskäsitteet.
Hän ymmärtää motivaation ja sitoutumisen merkityksen korkeatasoisen työsuorituksen
edellytyksinä. Opiskelija tuntee henkilöstön sitouttamisen ne lähtökohdat ja perusteet,
joita tarvitaan kannustavien ja motivoivien palkitsemisjärjestelmien kehittämisessä.
Edeltävät opinnot Pakolliset opinnot tai niitä vastaavat tiedot.
Edeltävät opinnot, lisätietoja Kevään 2014 kahdesta toteutuksesta ensimmäinen.
Keskeinen sisältö Työmotivaatio, henkilöstön sitouttaminen ja palkitseminen, työyhteisön toiminnan ja
henkilöstön monimuotoisuuden hyödyntäminen johtamisessa,ihmisten johtaminen,
itsensä johtaminen, itsetuntemus ja vuorovaikutus.Pari- tai tiimityöskentely.
Keskeisimpänä tehtävänä on itse valitun yrityksen tai organisaation motivointiin ja/tai
palkitsemiseen liittyvä selvitystehtävä raportteineen. Työpajojen lisäksi opintojakso
suoritetaan verkkotyöskentelynä Optiman työtilassa, joka avautuu kurssin alkaessa.
Ohjaus ja viestintä Viestintä tapahtuu Optiman työtilan kautta.
Arviointikriteerit ja Tiimiarviointi 0-5.
arviointimenetelmät
Opiskelijan työmäärän Opintojakson ensimmäisten viikkojen aikana järjestetään1-2 ohjaavaa työpajaa.
jakautuminen Työpajat ovat vapaaehtoisia niille opiskelijoille, joilla 2-5 hengen tiimi on valmiina
kurssin alkaessa, jolloin suoritus voi tapahtua 100 %:sti verkossa. Sen jälkeen tiimit
työskentelevät itsenäisesti valitsemansa selvitystehtävän parissa ja tuottavat raportin.
Jakson loppuosaan ajoittuvassa interaktiivisessa osuudessa kunkin tiimin selvityksissä
tehdyistä havainnoista käydään verkkokeskustelu Optiman työtilassa.
Muut toteutusjärjestelyt Opintojakso alkaa verkko-opintoina 3.2. Ilmoittakaa tiiminne kirjoittamalla nimet
verkkotyötilassa olevalle listalle. Ryhmän tarpeiden mukaan järjestetään 1-2
vapaaehtoista työpajaa, jotka järjestetään iltaisin (klo 16-) syyskuussa Keravalla. Jos
opiskelijalla on tätä opintojaksoa varten 2-5 hengen tiimi valmiina, tämä syksyn toteutus
on mahdollista suorittaa myös 100 %:sti verkko-opintoina.Ensimmäinen työpaja3.2.
klo 16.15- on suositeltava kaikille, koska silloin kerrataan verkkokurssin
yksityiskohtainen ohjeistus, viimeistään silloin kaikkien työskentelytiimien pitää
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
2/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
olla koossa ja tiimien työskentelytavat sovittu.
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy