Strateginen henkilöstöjohtaminen (E0144), 5 cr

                                                                                                                    1/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis



 Opintojakso                       Strateginen henkilöstöjohtaminen (E0144), 5.0
 Toteutus                          HLE1121: 2/2011-2012 (06.02.2012 - 30.03.2012)
 Tyyppi                            HENKILÖSTÖN JOHTAMISEN TUKEVAT SYVENTÄVÄT OPINNOT (E017)
 Ryhmät                            Ensisijainen: HLE10SN Muut:
 Projektissa mukana
 Luennoitsijat
 Osallistujamäärät                 Minimi: Maksimi: 35
 Ilmoittautumisaika                28.11.2011 08:00 - 04.12.2011
 Pääsääntöinen toteutusajankohta
 Soveltuvuus                       Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Ei Avoimen opisk: Ei Soveltuu
                                   virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä

 Opettajat                         Cavén-Pöysä Outi (Vastuuopettaja)
 Kampus                            Laurea Kerava
 Pääsääntöinen toteutuspaikka
 Toteutustapa                      Muu toteutustapa, Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Verkko/virtuaali Kieli:
                                   suomi Virtuaalisuus: 5 op T&k-integraatio: 0 op
 Toteutusluokka
 Painoalat
 Arviointi viimeistään             30.04.2012 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 19.12.2012
 Tenttipäivät

 Opintojakson suoritettuaan        Opiskelija osaa toteuttaa liiketoimintastrategiaa tukevan henkilöstöstrategian. Hän osaa
 opiskelija osaa                   laatia strategialähtöisiä HR-prosesseja ja käytänteitä. Hän ymmärtää HR-funktion roolit
                                   henkilöstöjohtamisen tukena.
 Edeltävät opinnot                 Pakolliset opinnot tai niitä vastaavat tiedot.
 Edeltävät opinnot, lisätietoja    Perustiedot henkilöstöjohtamisesta, henkilöstöhallinnosta ja liiketoimintalähtöisestä
                                   henkilöstöjohtamisesta. Henkilöstöhallinnon perusprosessien hallinta. Strateginen
                                   henkilöstöjohtaminen -opintojakso on syventävän tason osaamista tuottava kokonaisuus,
                                   jolle osallistumisen edellytyksenä on yllä mainittujen kokonaisuuksien teoreettinen
                                   osaaminen.
 Osaamistavoitteet                 • strategialähtöisen henkilöstöjohtamisen perusteet ja osaa soveltaa niitä
                                   henkilöstöjohtamisen (SHRM) perusprosesseihin

                                   • osaa SHRM:n perusprosessit

                                   • osaa asettaa itselleen kehittymistavoitteet oman esimies- ja johtamisosaamisensa
                                   kehittämiseksi

                                   • toimia organisaation liiketoimintalähtöisen henkilöstöstrategian mukaisesti

                                   • soveltaa työlainsäädännön ja työehtosopimusten perusnormeja käytännön
                                   työtilanteisiin

                                   • kehittää omaa ja työyhteisön työhyvinvointia

                                   • kehittää liiketoiminnan henkilöstöjohtamisen käytänteitä eettisesti, taloudellisesti,
                                   sosiaalisesti ja ekologisesti kestävään suuntaan
 Keskeinen sisältö                 1. Johdanto strategiseen henkilöstöjohtamiseen - SHRM

                                   2. Henkilöstöjohtamisen perusprosessit:


SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
                                                                                                                  2/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis



                                        Henkilöstövoimavarojen ja osaamisen johtaminen

                                        Strateginen rekrytointi ja työsuhteen solmimisen perusteet
                                        Perehdytys
                                        Palkitseminen
                                        Strategialähtöinen henkilöstön kehittäminen
                                        Johtaminen ja työhyvinvointi
                                        Exit -prosessi
                                 3. HR:n erityiskysymyksiä (lyhyesti)
                                 4. Esimiestyö ja organisaatiokulttuuri

                                 5. Kokoava portfolio SHRM:stä
 Oppimateriaali                  Käytettävä kirjallisuus ja julkaisut ilmoitetaan opintojakson aikana.
 Arviointikriteerit ja           Opintojakso arvioidaan numeerisesti 1-5 (tyydyttävä - erinomainen), 0=hylätty
 arviointimenetelmät             Opintojakson hyväksytty suorittaminen edellyttää: 1. Jokaisen osatehtävän palauttamista
                                 annettujen ohjeiden mukaan ja annetussa aikataulussa ja hyväksytysti. 2. Koko SHRM
                                 opintojakson suorittamista annettuna ajanjaksona. Kokonaisuudesta ei ole mahdollista
                                 suorittaa osia, kaikki osat on suoritettava hyväksytysti ja viimeisen palautuspäivän
                                 jälkeen ei oteta vastaan suorituksia. Jakso on kokonaisuus, josta ei ole erikseen rästi- tai
                                 muita suoritusmahdollisuuksia. Opiskelija voi halutessaan osallistua (jos
                                 opiskelupaikkoja on tarjolla) uudelleen opintojaksolle. Hänen tulee suorittaa kaikki osiot
                                 uudelleen hyväksytysti saadakseen suoritusmerkinnän ja arvioinnin.
 Opiskelijan työmäärän           Opiskelu tapahtuu kokonaan verkossa Optima-alustalla tietyssä aikataulussa.
 jakautuminen                    Kokonaisuuden suorittamiseen on varattava keskimäärin 84 tunnin työpanos.
 Muut toteutusjärjestelyt        Opintojaksolle otetaan maksimissaan 35 opiskelijaa.




SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy