Johtaminen & esimiestyö (R0163), 5 cr
Implementation plan (PDF), 2 pages
- Implementation
- VKE1611
- Semester
- 1/2016-2017
- Dates
- 1 Oct 2016–18 Dec 2016
- Type
- TÄYDENTÄVÄ OSAAMINEN (T)
- Group
- VKE16SY
- Campus
- Laurea Kerava
- Language of instruction
- Finnish
- Teachers
- Wirman Merja (Vastuuopettaja), Haapa Sari (Muu opettaja), Järvi Jussi (Muu opettaja), Ruuskanen Heikki (Muu opettaja)
- Status
- Ready
Show text version
1/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
Opintojakso Johtaminen & esimiestyö (R0163), 5.0
Toteutus VKE1611: 1/2016-2017 (01.10.2016 - 18.12.2016)
Tyyppi TÄYDENTÄVÄ OSAAMINEN (T)
Ryhmät Ensisijainen: VKE16SY Muut:
Projektissa mukana
Luennoitsijat
Osallistujamäärät Minimi: 20 Maksimi: 60
Ilmoittautumisaika 01.09.2016 08:00 - 15.09.2016
Pääsääntöinen toteutusajankohta Opiskelijan oman aikataulun mukaan
Soveltuvuus Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Kyllä Avoimen opisk: Ei Soveltuu
virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä
Opettajat Wirman Merja (Vastuuopettaja), Haapa Sari (Muu opettaja), Järvi Jussi (Muu opettaja),
Ruuskanen Heikki (Muu opettaja)
Kampus Laurea Kerava
Pääsääntöinen toteutuspaikka Virtuaalisesti
Toteutustapa Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Verkko/virtuaali Kieli: suomi Virtuaalisuus:
5 op T&k-integraatio: 0 op
Toteutusluokka
Painoalat Ei painoalayhteyttä
Arviointi viimeistään 18.01.2017 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 16.12.2017
Tenttipäivät Uusinnat: 19.01.2017, 16.02.2017
Opintojakson suoritettuaan Opiskelija osaa
opiskelija osaa ● analysoida ja kehittää omaa toimintaansa työyhteisön jäsenenä ja esimiehenä
● soveltaa työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia
● analysoida työyhteisöä ja edistää työhyvinvointia
Edeltävät opinnot
Osaamistavoitteet Tavoitteena perehtyä henkilöstöjohtamisen kokonaisuuteen.Opiskelija osaa
● johtaa itseään työntekijänä ja esimiehenä
● johtaa ihmisiä organisaatioissa niin, että he osaavat, haluavat ja jaksavat tehdä
tuottavaa työtä
● soveltaa työsuhteeseen liittyviä oikeudellisia perusasioita
Keskeinen sisältö ● minä itseni johtajana
● johtaminen ja esimiestyö
● henkilöstövoimavarojen johtaminen (rekrytointi, perehdyttäminen,
palkitseminen, osaamisen kehittäminen)
● työsuhteen oikeudellinen elinkaari
Oppimateriaali Oheislukemisto (esim.)
● Hyppänen, Riitta: Esimiesosaaminen - liiketoiminnan menestystekijä, Edita, 2007
● Kauhanen, Juhani: Henkilöstövoimavarojen johtaminen, 10. uud. p., WSOYpro,
2010 tai uudempi
● Kauhanen, Juhani: Suorituksen johtaminen ja palkitseminen, Infor, 2010
● Sydänmaanlakka, Pentti: Älykäs johtaminen 7.0, Talentum, 2012
● Paanetoja, Jaana: Työoikeus tutuksi, Edita, 2008
Muu lähdemateriaali ja lisääkirjavinkkejä Optiman työtilassa.
Ohjaus ja viestintä Viestintä ja ohjaus Optiman työtilassa.
Arviointikriteerit ja Tehtävien arviointikriteerit on esitetty kunkin teemanyhteydesä.
arviointimenetelmät
Opiskelijan työmäärän Työmäärä jakautuu tasaisesti jakson sisältöalueiden neljään teemaan, joista jokaisen
jakautuminen työmäärä onnoin 34 tuntia työtä
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
2/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
Muut toteutusjärjestelyt HUOM! OPINTOJAKSO ON JO TÄYNNÄ!Opiskelijat hyväksytään opintojaksolle
ilmoittautumisjärjestyksessä (enintään 60 opiskelijaa).Opintojakso sisältää
verkkotehtäviä ja kirjallisuuteen ym. materiaaliin tutustumista. Verkkotehtävien
suorittamiseksi on tehty suositus etenemisjärjestyksestä Optimaan. Ei tenttiä eikä
lähitapaamisia.Verkko-ohjausta tarvittaessa.
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy