Toteutussuunnitelma
2018
Laurean yhteiset opinnot
Laurea Leppävaara
Täydentävä osaaminen ja yhteiset opinnot
Implementation plan
2018
Laurea common studies
Laurea Leppävaara
Complementary competence and common studies
Toteutussuunnitelma · Täydentävä osaaminen (amk-tutkinto), Kauppa, hallinto ja oikeustieteet (TOH), Laurea yhteinen · Ryhmä TOH218SY · Lukukausi 1/2018-2019
Organizational Culture and Behavior (A9176), 10 op
Implementation plan · Complementary competence (bachelor's studies), Business, administration and law (TOH), Laurea joint · Group TOH218SY · Semester 1/2018-2019
Organizational Culture and Behavior (A9176), 10 cr
Organizational Culture and Behavior (A9176), 10 op
Toteutussuunnitelma (PDF), 1 sivu
- Toteutus
- TOH1811
- Lukukausi
- 1/2018-2019
- Ajankohta
- 28.8.2018–21.12.2018
- Tyyppi
- ORGANIZATIONAL BEHAVIOR (A896)
- Ryhmä
- TOH218SY
- Kampus
- Laurea Leppävaara
- Opetuskieli
- suomi
- Opettajat
- Matvejeff Pekka (Vastuuopettaja)
- Tila
- Puuttuu
Näytä tekstiversio
1/1
TOTEUTUSSUUNNITELMA Puuttuu
Opintojakso Organizational Culture and Behavior (A9176), 10.0
Toteutus TOH1811: 1/2018-2019 (28.08.2018 - 21.12.2018)
Tyyppi ORGANIZATIONAL BEHAVIOR (A896)
Ryhmät Ensisijainen: TOH218SY Muut:
Projektissa mukana
Luennoitsijat
Osallistujamäärät Minimi: Maksimi: 40
Ilmoittautumisaika 12.04.2018 08:00 - 11.04.2018
Pääsääntöinen toteutusajankohta
Soveltuvuus Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Ei Avoimen opisk: Ei Soveltuu
virtuaali-AMK:n opintoihin: Ei
Opettajat Matvejeff Pekka (Vastuuopettaja)
Kampus Laurea Leppävaara
Pääsääntöinen toteutuspaikka
Toteutustapa Kieli: suomi Virtuaalisuus: op T&k-integraatio: op
Toteutusluokka
Painoalat
Arviointi viimeistään 21.01.2019 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 21.12.2019
Tenttipäivät
Opintojakson suoritettuaan The student is able to
opiskelija osaa ● understand the effects of organizational culture and behavior on performance and
productivity;
● carry out an organizational analysis for a change program;
● discover the meaning of why leaders do what they do instead of focusing on what
and how;
● understand the importance of intercultural and crisis communication in change
situations
● apply strategic perspective into organizational and individual performance
Edeltävät opinnot
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy