Henkilöstövoimavarojen johtaminen ja kehittäminen (B0066), 10 op

                                                                                                                 1/3
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis



 Opintojakso                       Henkilöstövoimavarojen johtaminen ja kehittäminen (B0066), 10.0
 Toteutus                          HLB1121: 2/2011-2012 (02.01.2012 - 22.06.2012)
 Tyyppi                            VAIHTOEHTOISET OPINNOT (B006)
 Ryhmät                            Ensisijainen: HLB10SN Muut:
 Projektissa mukana
 Luennoitsijat                     Petri Tani, Virpi Keskinen ja Marja Mäkilaurila
 Osallistujamäärät                 Minimi: Maksimi:
 Ilmoittautumisaika                28.11.2011 08:00 - 04.12.2011
 Pääsääntöinen toteutusajankohta
 Soveltuvuus                       Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Kyllä Avoimen opisk: Ei Soveltuu
                                   virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä

 Opettajat                         Keskinen Virpi (Muu opettaja), Mäkilaurila Marja (Muu opettaja), Tani Petri (Muu
                                   opettaja)
 Kampus                            Laurea Hyvinkää
 Pääsääntöinen toteutuspaikka
 Toteutustapa                      Muu toteutustapa, Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Projekti/Hanke/T&K,
                                   Verkko/virtuaali Kieli: suomi Virtuaalisuus: 2 op T&k-integraatio: 5 op
 Toteutusluokka
 Painoalat
 Arviointi viimeistään             22.07.2012 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 22.06.2013
 Tenttipäivät                      Uusinnat: 19.01.2012, 23.02.2012

 Opintojakson suoritettuaan        • soveltaa erilaisia henkilöstöjohtamisen toimintamalleja.
 opiskelija osaa
                                   • kehittää henkilöstöprosesseja.

                                   • hyödyntää henkilöstötietojärjestelmiä henkilöstötyön tukena.


 Edeltävät opinnot
 Edeltävät opinnot, lisätietoja    Työyhteisöjohtaminen työyhteisössä -opintojakso tai vastaavat tiedot.
 Osaamistavoitteet                 Opintojaksossa tarkastellaan ensisijaisesti niitä välineitä, joita voidaan käyttää
                                   henkilöstöjohtamisessa ja toimivan henkilöstöstrategian muotoilemisessa.
                                   Opintojaksossa opiskelija oppii erilaisista johtamistavoista ja käytänteistä toimimalla
                                   aktiivisesti yhteistyöprojekteissa liike-elämän kanssa. Opintojaksossa esitetään aiheesta
                                   myös selkeä teoreettinen viitekehys ja käsitejärjestelmä, jota täydennetään työelämän
                                   juridiikan sopimusten ja kannustinjärjestelmin käytännön sovelluksilla. Opintojakson
                                   aikana opiskelija syventää aikaisempaa osaamistaan henkilöstöhallintoon ja strategiseen
                                   johtamiseen liittyen. Yhtenä keskeisenä teemana on työhyvinvoinnin lisääminen.


 Keskeinen sisältö                 •Osa 1. Henkilöstöstrategia, HR –prosessit, esimiestyön haasteet ja oman
                                   johtamisosaamisen kehittäminen, 6 op. •Osa 2. Esimiesroolin juridiset periaatteet,
                                   2 op. Teemoina tässä osassa muun muassa:Työsuojelu, yhteistoimintamenettely,
                                   työehtosopimusjärjestelmä, tietosuojanäkökohdat työelämässä
                                   •Osa 3. Palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmät, 2 op.

                                   Keskeisiä kysymyksiä mm. mitataanko oikeita asioita vai asioita oikein? Miten
                                   kehitetään esimiehen keskeistä johtamisvälinettä suunnitelu- ja kehityskeskustelua?
                                   Miten palkitaan aineettomasti ja miten taloudellisesti?


SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
                                                                                                                    2/3
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis



 Oppimateriaali                        Osa 1. Kirjallisuus: Viitala R, 2007: Henkilöstöjohtaminen: Strateginen kilpailutekijä,
                                       Edita, Helsinki sekä opintojakson alussa ilmoitettava sähköinen materiaali, mikä löytyy
                                       Optima -ympäristöstä. Osa 2. Kirjallisuus: JOrma Saloheimo, 2006 tai
                                       uudempi:Työturvallisuus:perusteet, vastuu ja oikeussuoja sekä Optimasta ilmenevä
                                       sähköinen materiaali. Osa 3. Kirjallisuus: Juhani Kauhanen, 2010: Suorituksen
                                       johtaminen ja palkitseminen sekä muu mahdollinen materiaali Optima -ympäristössä.


 Ohjaus ja viestintä                   Oppimistehtäviin liittyvä ohjaus joko lähiopetuksen yhteydessä tai sopimuksen
                                       mukaan.

Oppimistapahtumat
 Pvm              Klo       H   Aihe              Sisältö                                      Tila             Opettajat
 14.02.2012       12.15 -   2   Orientaatio       Orientaatio opintojaksoon - selvitetään
                  13.45         opintojaksoon     opintojakson sisältö, käytänteet ja
                                - läsnöolo        suoritustapa
                                pakollinen!       - orientaatioluento: henkilöstön
                                                  hyvinvointi, case Isover, Saint-Gobain.
                                                  Työsuojeluvaltuutettu Reijo Puranen.
 06.03.2012       12.15 -   4   Luento-opetus Luennolla käydään läpi
                  15.45                           Henkilöstövoimavarojen johtamisen
                                                  haasteita ja johtamisalueita sekä
                                                  perehdytään opintojakson
                                                  oppimistehtäviin.
 07.03.2012       12.15 -   4   Oppimistehtävien
                  15.45         itsenäinen
                                työstäminen
 09.03.2012       08.15 -   8   Oppimistehtävien
                  15.45         itsenäinen
                                työstäminen
 19.03.2012       08.15 -   8   Oppimistehtävien
                  15.45         itsenäinen
                                työstäminen
 20.03.2012       08.15 -   4   Luento-opetus
                  11.15         / vieraileva
                                luennoitsija
 22.03.2012       08.15 -   4   Luento-opetus Kyvyt.fi -eportfolio työnkalun
                  11.15         / e-portfolio     haltuunotto.
 13.03.2012       09.00 -   3   Palkkaus ja       Luento-opetus Virpi Keskinen
                  11.15         palkitsemisjärjestelmät
 15.03.2012       09.00 -   3   Palkkaus ja       Luento-opetus Virpi Keskinen
                  11.15         palkitsemisjärjestelmät
 27.03.2012       09.00 -   3   Palkkaus ja       Luento-opetus Virpi Keskinen
                  11.15         palkitsemisjärjestelmät
 03.04.2012       09.00 -   3   Esimiesroolin     Luento-opetus Marja Mäkilaurila
                  11.15         juridiset
                                periaatteet
 05.04.2012       09.00 -   3   Esimiesroolin     Luento-opetus Marja Mäkilaurila
                  11.15         juridiset
                                periaatteet
 11.04.2012       12.00 -   5   Esimiesroolin     Luento-opetus Marjamäkilaurila
                  15.45         juridiset

SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
                                                       3/3
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis



                           periaatteet




SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy