Henkilöstön motivointi ja palkitseminen (E0142), 5 op

                                                                                                                  1/1
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis



 Opintojakso                       Henkilöstön motivointi ja palkitseminen (E0142), 5.0
 Toteutus                          HLE1221: 2/2012-2013 (07.02.2013 - 11.04.2013)
 Tyyppi                            HENKILÖSTÖN JOHTAMISEN TUKEVAT SYVENTÄVÄT OPINNOT (E017)
 Ryhmät                            Ensisijainen: HLE11SN Muut:
 Projektissa mukana
 Luennoitsijat
 Osallistujamäärät                 Minimi: Maksimi:
 Ilmoittautumisaika                26.11.2012 08:00 - 02.12.2012
 Pääsääntöinen toteutusajankohta
 Soveltuvuus                       Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Kyllä Avoimen opisk: Ei Soveltuu
                                   virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä

 Opettajat                         Perätalo Tuula (Muu opettaja)
 Kampus                            Laurea Kerava
 Pääsääntöinen toteutuspaikka
 Toteutustapa                      Muu toteutustapa, Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Verkko/virtuaali Kieli:
                                   suomi Virtuaalisuus: 4 op T&k-integraatio: 0 op
 Toteutusluokka
 Painoalat
 Arviointi viimeistään             11.05.2013 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 11.11.2013
 Tenttipäivät

 Opintojakson suoritettuaan
 opiskelija osaa                   Opiskelija tuntee työmotivaation kuvaukseen ja selittämiseen liittyvät peruskäsitteet.
                                   Hän ymmärtää motivaation ja sitoutumisen merkityksen korkeatasoisen työsuorituksen
                                   edellytyksinä. Opiskelija tuntee henkilöstön sitouttamisen ne lähtökohdat ja perusteet,
                                   joita tarvitaan kannustavien ja motivoivien palkitsemisjärjestelmien kehittämisessä.
 Edeltävät opinnot                 Pakolliset opinnot tai niitä vastaavat tiedot.
 Edeltävät opinnot, lisätietoja
 Keskeinen sisältö                 Työmotivaatio, henkilöstön sitouttaminen ja palkitseminen, työyhteisön toiminnan ja
                                   henkilöstön monimuotoisuuden hyödyntäminen johtamisessa,ihmisten johtaminen,
                                   itsensä johtaminen, itsetuntemus ja vuorovaikutus. Pari- tai tiimityöskentely.
                                   Keskeisimpänä tehtävänä on itse valitun yrityksen tai organisaation motivointiin ja/tai
                                   palkitsemiseen liittyvä selvitystehtävä raportteineen. Työpajojen lisäksi opintojakso
                                   suoritetaan verkkotyöskentelynä Optiman työtilassa, joka avautuu kurssin alkaessa.
 Ohjaus ja viestintä               Viestintä tapahtuu Optiman työtilan kautta.
 Arviointikriteerit ja             Tiimiarviointi 0-5.
 arviointimenetelmät
 Opiskelijan työmäärän             Opintojakson ensimmäisten viikkojen aikana järjestetään kaksi ohjaavaa työpajaa. Sen
 jakautuminen                      jälkeen tiimit työskentelevät itsenäisesti valitsemansa selvitystehtävän parissa ja
                                   tuottavat raportin. Jakson loppuosaan ajoittuvassa interaktiivisessa osuudessa kunkin
                                   tiimin selvityksissä tehdyistä havainnoista käydään verkkokeskustelu Optiman
                                   työtilassa.
 Muut toteutusjärjestelyt          Kevään toteutus alkaa helmikuussa 2013, ja se koostuu verkko-opiskelusta sekä 3
                                   työpajasta, jotka järjestetään iltaisin helmi -maaliskuussa. Ensimmäinen tapaaminen
                                   7.2.2013 on pakollinen kurssille mukaan pääsemiseksi, koska silloin annetaan
                                   yksityiskohtainen ohjeistus, sovitaan työskentelytavasta ja muodostetaan
                                   työskentelytiimit. Muut kaksi tapaamista ovat 21.2. ja 14.3.




SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy