Henkilöstöhallinto, johtaminen ja työoikeus (F0011), 5 op

Toteutus: HLF1112
Lukukausi: 1/2011-2012
Ajankohta: 29.8.2011–19.1.2012
Tyyppi: YRITYKSEN STRATEGINEN OSAAJA MUUTTUVISSA TOIMINTAYMPÄRISTÖISSÄ (F003)
Ryhmä: HLF10SN
Kampus: Laurea Lohja
Opetuskieli: suomi
Opettajat: Kortelainen Mika (Muu opettaja), Kyttä Janika (Muu opettaja), Seppä-Kortelainen Sini (Muu opettaja)
Tila: Valmis

Näytä tekstiversio

                                                                                                                  1/1
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis



 Opintojakso                       Henkilöstöhallinto, johtaminen ja työoikeus (F0011), 5.0
 Toteutus                          HLF1112: 1/2011-2012 (29.08.2011 - 19.01.2012)
 Tyyppi                            YRITYKSEN STRATEGINEN OSAAJA MUUTTUVISSA
                                   TOIMINTAYMPÄRISTÖISSÄ (F003)
 Ryhmät                            Ensisijainen: HLF10SN Muut:
 Projektissa mukana
 Luennoitsijat
 Osallistujamäärät                 Minimi: 5 Maksimi: 20
 Ilmoittautumisaika                -
 Pääsääntöinen toteutusajankohta
 Soveltuvuus                       Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Ei Avoimen opisk: Ei Soveltuu
                                   virtuaali-AMK:n opintoihin: Ei

 Opettajat                         Kortelainen Mika (Muu opettaja), Kyttä Janika (Muu opettaja), Seppä-Kortelainen Sini
                                   (Muu opettaja)
 Kampus                            Laurea Lohja
 Pääsääntöinen toteutuspaikka
 Toteutustapa                      Muu toteutustapa, Projekti/Hanke/T&K, Verkko/virtuaali Kieli: suomi Virtuaalisuus:
                                   0 op T&k-integraatio: 5 op
 Toteutusluokka
 Painoalat
 Arviointi viimeistään             19.01.2012 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 19.12.2012
 Tenttipäivät

 Opintojakson suoritettuaan        Opiskelija osaa:
 opiskelija osaa                   - toimia organisaation strategian mukaisesti sekä kehittää omia ja työyhteisön
                                   valmiuksia vastaaman organisaation muutoshaasteita ja hän ymmärtää
                                   henkilöstöjohtamisen merkityksen osana strategiaa
                                   - toimia aktiivisesti uudistuvan, kannustavan ja hyvinvoivan työyhteisön luomiseksi
                                   - toimia henkilöstön esimiehenä vastuullisesti ja hallinnollisesti
                                   - soveltaa työoikeuden normeja käytännön tilanteissa esimiehenä ja/ tai työntekijänä tai
                                   yrittäjänä
 Edeltävät opinnot                 Teema 1 opinnot
 Projekti/hanke (nimi)             Yrityslabra toteutus, jossa erillisiä projekteja




SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy