Haasteelliset esimiestyötilanteet (F7087), 10 op

                                                                                                                  1/3
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis



 Opintojakso                       Haasteelliset esimiestyötilanteet (F7087), 10.0
 Toteutus                          TOF1621: 2/2016-2017 (09.01.2017 - 20.06.2017)
 Tyyppi                            HENKILÖSTÖOSAAJA JA TYÖELÄMÄN UUDISTAJA (F044)
 Ryhmät                            Ensisijainen: TOF16SY Muut: TOG16SY
 Projektissa mukana
 Luennoitsijat
 Osallistujamäärät                 Minimi: 20 Maksimi: 40
 Ilmoittautumisaika                28.11.2016 08:00 - 09.12.2016
 Pääsääntöinen toteutusajankohta   Erikseen sovittavan aikataulun mukaan
 Soveltuvuus                       Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Kyllä Avoimen opisk: Ei Soveltuu
                                   virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä

 Opettajat                         Lackman Taina (Vastuuopettaja), Kurronen Matti (Muu opettaja), Murtola Kaarina
                                   (Muu opettaja), Olava Juha (Muu opettaja)
 Kampus                            Laurea Lohja
 Pääsääntöinen toteutuspaikka
 Toteutustapa                      Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Projekti/Hanke/T&K, Verkko/virtuaali Kieli:
                                   suomi Virtuaalisuus: 3 op T&k-integraatio: 2 op
 Toteutusluokka                    Alueelliseen TKI-hankkeeseen perustuva LbD
 Painoalat                         Palveluliiketoiminta, Turvallisuus ja yhteiskuntavastuu
 Arviointi viimeistään             20.07.2017 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 20.06.2018
 Tenttipäivät                      Varsinainen: 21.3.2017 Uusinnat: 18.05.2017

 Opintojakson suoritettuaan        Opiskelija osaa
 opiskelija osaa                   ●     tunnistaa ja analysoida työ-, yksilö- ja yhteisölähtöisiä ongelmatilanteita ja niiden
                                         syntyä erilaisissa työyhteisöissä ja verkostoissa
                                   ●     toimia työroolissaan tilanteiden ratkaisijana ja tiedostaa omat
                                         vaikutusmahdollisuutensa niiden ratkaisemisessa
                                   ●     toimia vuorovaikutuksellisin, lainsäädännöllisin sekä työpsykologisin keinoin
                                         ongelmatilanteiden ratkaisussa ja kykenee arvioimaan toimenpiteiden
                                         käyttökelpoisuutta
                                   ●     osaa tarvittaessa käyttää ulkopuolista apua ongelmatilanteiden
                                         ratkaisuvaihtoehtona
 Edeltävät opinnot
 Keskeinen sisältö                 ●     ongelmatilanteiden tunnistaminen, tyypittely ja jäsentäminen
                                   ●     ongelmatilanteiden ratkaisu vuorovaikutuksellisin keinoin
                                   ●     alais- ja esimiestaidot, asiantuntijamainen toiminta erilaisissa verkostoissa
                                   ●     työyhteisön kehittämiseen liittyvä case
 Oppimateriaali                    Haasteellinen esimiestyö - kirjallisuuttaVanhat tutut:Vartia, M. (2004).
                                   Työyhteisötörmäyksiä: ristiriitojen käsittely työpaikalla. Helsinki: Työterveyslaitos.

                                   https://laurea.finna.fi/Record/laurus.78546Järvinen, P. (2014). Esimiestyö
                                   ongelmatilanteissa. Helsinki: Talentum.

                                   https://laurea.finna.fi/Record/laurus.84478Uusia ja muutamia vähän
                                   vanhempiaKultanen, T. (2016). Esimies ongelmien aiheuttaja ja ratkaisija: ajattele mitä
                                   ajattelet. Helsinki: Kauppakamari.

                                   https://laurea.finna.fi/Record/laurus.88219Ahlroth, M. (2015). Pomo puun ja kuoren
                                   välissä. Helsinki: Talentum.



SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
                                                                                                                2/3
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis



                                 https://laurea.finna.fi/Record/laurus.85821#tocPohjanheimo, E. (2015). Työyhteisön
                                 vuosi: sosiaalipsykologinen selviytymisopas. Helsinki: Talentum.

                                 https://laurea.finna.fi/Record/laurus.86054Salminen, J. (2015). Työntekijän vastuu ja
                                 työelämätaidot. Helsinki: J-Impact.

                                 https://laurea.finna.fi/Record/laurus.87133#tocRoos, S. (2015). Ihmisiksi työssä®:
                                 työyhteisötaidoilla yhteistä vaikuttavuutta. Tallinna: UNIpress.

                                 https://laurea.finna.fi/Record/laurus.85584Dunderfelt, T. (2015). Kuuntele ja tule
                                 kuulluksi. Helsinki: Kauppakamari.

                                 https://laurea.finna.fi/Record/laurus.87045#tocKähärä, E., & Rauramo, P. (2015).
                                 Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely työpaikalla. Helsinki: Työturvallisuuskeskus.

                                 https://laurea.finna.fi/Record/laurus.86673Saarinen, M. (2015). Työsuhteen pelisäännöt.
                                 Helsinki: Talentum Pro.

                                 https://laurea.finna.fi/Record/laurus.87314Laine, N. (2014). Ratkaise työpaikan
                                 ristiriidat. Tampere: Taurus Media.

                                 https://laurea.finna.fi/Record/laurus.85531Dunderfelt, T. (2014). Hyvä paha pomo.
                                 Helsinki: Kauppakamari.

                                 https://laurea.finna.fi/Record/laurus.84804Erjanti, H., Paunonen-Ilmonen, M., &
                                 Heinonen, U. (2014). Työyhteisön kriisit ja niiden ratkaiseminen. [Parainen]: Sued
                                 Management Oy.

                                 https://laurea.finna.fi/Record/laurus.87184Järvinen, I., & Luhtaniemi, T. (2013).
                                 Ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu. Helsinki: Työterveyslaitos.

                                 https://laurea.finna.fi/Record/laurus.81160Skurnik-Järvinen, H. (2013). Ratkaise
                                 työpaikan ongelmatilanteet käytännönläheisesti. Helsinki: Kauppakamari.

                                 https://laurea.finna.fi/Record/laurus.80783Vesterinen, P. (2013). Kateus työelämässä.
                                 Jyväskylä: PS-kustannus.

                                 https://laurea.finna.fi/Record/laurus.80406Surakka, T., Tomi, R., Rantamäki, T.,
                                 Sopanen, M., & Jarla, P. (2013). Työelämätaidot: sinä oman työelämäsi johtajana.
                                 Espoo: Decanet ; Suomen Palkitsemiskeskus.

                                 https://laurea.finna.fi/Record/laurus.81615Vartia, M., Gröndahl, M., Joki, M., Lahtinen,
                                 M., & Soini, S. (2012). Haastavat tilanteet esimiestyössä. Helsinki: Työterveyslaitos.

                                 https://laurea.finna.fi/Record/laurus.79515Ahonen, R., & Lohtaja-Ahonen, S. (2011).
                                 Palaute kuuluu kaikille. Helsinki: Infor.

                                 https://laurea.finna.fi/Record/laurus.76630Brandt, T. (2011). Persoonallisuudet
                                 työyhteisössä: yhteisölliset johtajat ja esimies-alaissuhteet. Vaasa: Leadec-kustannus.

                                 https://laurea.finna.fi/Record/laurus.79042Mönkkönen, K., & Roos, S. (2010).
                                 Työyhteisötaidot. Kuopio: Unipress.


SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
                                                                                                              3/3
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis



                                 https://laurea.finna.fi/Record/laurus.72254
 Muut toteutusjärjestelyt        Läsnäolo joillakin opetuskerroilla on välttämätöntä. Ensimmäisen kerran läsnäolo on
                                 edellytys osallistumisen vahvistamiselle (silloin jakaudutaan työskentelyryhmiin). Muut
                                 läsnäoloa edellyttävät kerrat selviävät ensimmäisellä tapaamiskerralla.




SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy