Johtamisosaamisen kehittäminen (00084), 10 cr
Implementation plan (PDF), 3 pages
- Implementation
- HLB1021
- Semester
- 2/2010-2011
- Dates
- 3 Jan 2011–20 Jun 2011
- Type
- LIIKETOIMINNAN VAIKUTTAVAT KYVYKKYYDET (035)
- Group
- HLB09SN
- Campus
- Laurea Hyvinkää
- Language of instruction
- Finnish
- Teachers
- Tani Petri (Muu opettaja)
- Status
- Ready
Show text version
1/3
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
Opintojakso Johtamisosaamisen kehittäminen (00084), 10.0
Toteutus HLB1021: 2/2010-2011 (03.01.2011 - 20.06.2011)
Tyyppi LIIKETOIMINNAN VAIKUTTAVAT KYVYKKYYDET (035)
Ryhmät Ensisijainen: HLB09SN Muut:
Projektissa mukana
Luennoitsijat
Osallistujamäärät Minimi: Maksimi:
Ilmoittautumisaika 29.11.2010 08:00 - 05.12.2010
Pääsääntöinen toteutusajankohta
Soveltuvuus Vaihto-opiskelijoille: Vapaasti valittaviin: Ei Avoimen opisk: Ei Soveltuu
virtuaali-AMK:n opintoihin: Ei
Opettajat Tani Petri (Muu opettaja)
Kampus Laurea Hyvinkää
Pääsääntöinen toteutuspaikka
Toteutustapa Muu toteutustapa, Projekti/Hanke/T&K Kieli: suomi Virtuaalisuus:
0 op T&k-integraatio: 5 op
Toteutusluokka
Painoalat
Arviointi viimeistään 20.07.2011 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 20.06.2012
Tenttipäivät Uusinnat: 05.05.2011, 09.06.2011
Opintojakson suoritettuaan • hallita ja johtaa organisaation suorituskykyä tasapainotetulla mittaristolla
opiskelija osaa
• toimia ryhmän/tiimin vetäjänä sekä työryhmien ohjaajana ja valmentajana
• ratkaista erilaisia työyhteisön ongelmatilanteita
• arvioida johtajuuden eettisyyttä
• tunnistaa yrityksen yhteiskuntavastuuseen liittyvät keskeiset kysymykset
• soveltaa osaamisen kehittämisen ja työyhteisön kehittämisen menetelmiä
Edeltävät opinnot Vaikuttava ja vastuullinen johtaminen työyhteisössä -opintojakso tai vastaavat tiedot.
Osaamistavoitteet Hyvällä esimiesosaamisella varmistetaan organisaation ja yrityksen menestys.
Esimiehen läsnäolo arjessa, selkeä viestintä ja kannustava palaute ovat toimivan
työyhteisön peruspilareita. Yrityksessä tai organisaatiossa tapahtuvat muutokset ovat
esimiehille haastavia, oman toimintatyylin ja kehittymisalueiden tunnistaminen auttavat
oman esimiesidentiteetin vahvistamisessa. Opintojakson tavoitteena on, että
opiskelija syventäää ja kehittää omia esimiesvalmiuksia johtamisen eri osa-alueilla.
Arviointikriteerit ja Opintojakso arvostellaan asteikkolla 1-5.
arviointimenetelmät
Käytettävät T&K menetelmät Opintojakso toteutetaan yhteistyössä kumppanuusyritysten tai -organisaatioiden kanssa.
Muut toteutusjärjestelyt Osallistutaan johtajuuskisaan - GMC 2011.
Oppimistapahtumat
Pvm Klo H Aihe Sisältö Tila Opettajat
10.01.2011 12.15-15.30
4 Orientaatio Klo 12.15 Orientaatio opintojaksoon:-
opintojaksoon opiskeltavat opintokokonaisuudet-
opintojakson toteutus, oppimistehtävä,
opintojakson aikataulutus, yksilöohjaus-
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
2/3
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
opintojakson arvostelu (mistä eri asioista
kokonaisarviointi muodostuu)Klo 13.00
Orientaatioluento
aiheeseen "johtamisosaamisen
kehittäminen"Klo 13.45 KahvitaukoKlo
14.00 Omaehtoinen työskentely jaksolla
- oppimistehtävän anto ja
ohjeistusArvostelu asteikolla 1 - 5.
Opintojakso arvioidaan oppimistehtävän
perusteella. Oppimistehtävä on
mahdollista tehdä pareittain.
Oppimistehtävän tulee täyttää kirjalliselle
työlle asetetut vaatimukset: kansilehti,
johdanto, kirjallisuus- ja lähdekatsaus,
oppimistehtävän keskeiset kysymykset,
pohdinta ja lähdeluettelo. Kiitettävään
arviointiin tarvitaan vähintään 6 eri
lähdettä, joista yksi
on henkilöstöhallintoon liittyvä englannin
kielinen lähde. Opintojakson hyväksytty
suoritys edellyttää sekä esitystä että
läsnäoloa seminaareissa. Oppimistehtävä
sekä seminaariesitys (max. 3 tiivistettyä
power point slidea) tulee palauttaa ennen
omaa seminaariesitystä Petri Tanin
lokeroon.
12.02.2011 12.15-15.30
4 Hyvä johtaja, Luennolla perehdytään hyvään
johtamisosaaminenjohtajuuteen ja johtamisosaamiseen
ja johtajuus tarkastelemalla johtamisen erilaisia
-luento doktriineja.
17.01.2011 12.15-15.30
4 Muutoksen Luennolla perehdytään muutoksen ja
johtaminen - muuttuvien tilanteiden johtamiseen
luento työyhteisössä.
19.01.2011 12.15-15.30
4 Opintotehtävän
itsenäinen
työstäminen
24.01.2011 12.15-15.30
4 Työyhteisön Luennolla perehdytään työyhteisön
ongelmatilanteet ongelmatilanteisiin ja haetaan niihin
- luento erilaisia ratkaisumalleja!
26.01.2011 12.15-15.30
4 Opintotehtävän
itsenäinen
työstäminen
31.01.2011 12.15-15.30
4 Opintotehtävän
itsenäinen
työstäminen
02.02.2011 12.15-15.30
4 Opintotehtävän
itsenäinen
työstäminen
18.03.2011 12.15-15.30
4 Opintotehtävän
itsenäinen
työstäminen
25.03.2011 12.15-15.30
4 Opintotehtävän
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
3/3
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
itsenäinen
työstäminen
01.04.2011 12.15-15.30
4 Seminaari
08.04.2011 12.15-15.30
4 Seminaari - klo 13.30 - 15.00 vieraileva luennoitsija
vieraileva Minna Isoaho, osallistuminen pakollista,
luennoitsija poissaolo korvataan erillisellä tehtävällä!
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy