Vaikuttava ja vastuullinen johtaminen työyhteisössä (00330), 10 cr
Implementation plan (PDF), 2 pages
- Implementation
- HLB0911A
- Semester
- 1/2009-2010
- Dates
- 24 Aug 2009–18 Dec 2009
- Type
- LIIKETOIMINNAN STRATEGIALÄHTÖINEN KEHITTÄMINEN (034)
- Group
- HLB08SA
- Campus
- Laurea Hyvinkää
- Teachers
- Huhta Maija (Muu opettaja), Mäkilaurila Marja (Muu opettaja)
- Status
- Ready
Show text version
1/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
Opintojakso Vaikuttava ja vastuullinen johtaminen työyhteisössä (00330), 10.0
Toteutus HLB0911A: 1/2009-2010 (24.08.2009 - 18.12.2009)
Tyyppi LIIKETOIMINNAN STRATEGIALÄHTÖINEN KEHITTÄMINEN (034)
Ryhmät Ensisijainen: HLB08SA Muut:
Projektissa mukana
Luennoitsijat
Osallistujamäärät Minimi: Maksimi:
Ilmoittautumisaika 25.05.2009 08:00 - 05.06.2009
Pääsääntöinen toteutusajankohta
Soveltuvuus Vaihto-opiskelijoille: Vapaasti valittaviin: Kyllä Avoimen opisk: Ei Soveltuu
virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä
Opettajat Huhta Maija (Muu opettaja), Mäkilaurila Marja (Muu opettaja)
Kampus Laurea Hyvinkää
Pääsääntöinen toteutuspaikka
Toteutustapa Muu toteutustapa, Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Verkko/virtuaali Virtuaalisuus:
2 op T&k-integraatio: 0 op
Toteutusluokka
Painoalat
Arviointi viimeistään 31.01.2010 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 31.12.2010
Tenttipäivät
Opintojakson suoritettuaan • toimia verkostoituneen työyhteisön vastuullisena jäsenenä
opiskelija osaa
• arvioida organisaatiossa vallitsevaa kulttuuria ja arvoja
• tunnistaa omat vahvuutensa ja oman osaamisensa ja asettaa itselleen
kehittymistavoitteet johtamisosaamisensa kehittämiseksi
• kehittää vuorovaikutustaitojaan ja käyttää niitä muutosten edistämiseksi sekä
innovatiivisen työskentelyilmapiirin ja tuloksellisen toiminnan aikaansaamiseksi
• toimia organisaation henkilöstöstrategian mukaisesti
• soveltaa työlainsäädännön ja työehtosopimusten normeja käytännön työtilanteisiin
työntekijänä, esimiehenä ja/tai yrittäjänä
• kehittää omaa ja työyhteisön työhyvinvointia ja itselleen eettistä työtapaa
• kehittää liiketoiminnan käytänteitä eettisesti, taloudellisesti, sosiaalisesti ja ekologisesti
kestävämpään suuntaan
Edeltävät opinnot Verkostoitunut liiketoiminta osaaminen -teema tai vastaavat tiedot.
Yleiset kompetenssit eettinen osaaminen
Osaamistavoitteet Opintojakson osaaminen perustuu opiskelijan muodostamaan käsitykseen työyhteisön
toiminnan ja henkilöstön monimuotoisuudesta. Opiskelija toimii aktiivisesti uudistuvan,
kannustavan ja hyvinvoivan työyhteisön luomiseksi. Opintojakson osaaminen ilmenee
taitona toimia organisaation strategian mukaisesti sekä kehittää omia ja työyhteisön
valmiuksia vastaamaan organisaation muutoshaasteita. Opiskelija osaa arvioida
liiketoiminnan eettisyyttä ja omaa valmiudet liiketoiminnan käytänteiden kehittämiseksi
eettisesti, taloudellisesti, sosiaalisesti ja ekologisesti kestävämpään suuntaan.
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
2/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
Keskeinen sisältö Keskeinen sisältö
● johtaminen ja johtajuus
● organisaatiokulttuuri ja arvot
● itsensä johtaminen, itsetuntemus ja esimieheksi kasvaminen
● vuorovaikutus ja vaikuttaminen työyhteisössä
● henkilöstövoimavarojen johtaminen
● johtamisviestinnän osa-alueet
● työoikeus ja työsuhdeasioiden hoitaminen
● työhyvinvointi ja sen kehittäminen
● eettinen toimintatapa
Oppimateriaali Esimiesosaaminen : liiketoiminnan menestystekijä / Riitta Hyppänen.
Tekijät Hyppänen, Riitta.
ISBN 978-951-37-4772-5
Saatavuus: Laurean kirjastossa
Henkilöstövoimavarojen johtaminen / Juhani Kauhanen.
Tekijät Kauhanen, Juhani.
ISBN 951-0-31347-5 (nid.)
Painos 8. uud. p.
Saatavuus: Laurean kirjastossa
Työoikeus tutuksi / Jaana Paanetoja.
Tekijät Paanetoja, Jaana.
ISBN 978-951-37-4906-4 (nid.)
Painos [Uud. laitos].
Saatavuus: Laurean kirjastossa
Arviointikriteerit ja Opintojakso arvioidaan asteikolla 1 - 5. Arviointi tapahtuu eri osioiden kehittämis- ja
arviointimenetelmät oppimistehtävien sekä tenttien avulla seuraavasti:
- henkilöstövoimavarojen johtaminen (HRM ) (3 op): tentti, kehittämistehtävä ja
oppimistehtävät
- johtaminen, johtajuus ja johtamisviestintä (3 op): tentti, kehittämistehtävä ja
oppimistehtävät
- oman johtamisosaamisen kehittäminen (1 op): hyväksytty/täydennettävä
- työoikeus ja työelämäsuhteet (3 op): tentti ja oppimistehtävät
Opintojakson kokonaisarvosana muodostuu eri osioiden arvioinnin yhteistuloksena,
opiskelijan ja tiimien itse- ja vertaisarviointia hyödyntäen. Arviointitapaa on kuvattu
yksityiskohtaisemmin kunkin osion yhteydessä.
Projekti/hanke (nimi) Opintojakson kehittämistehtävät kytkeytyvät pääosin kumppanuusyritysten
henkilöstöjohtamisen tarkasteluun. Yksityiskohtaisemmat ohjeet kehittämistehtävien
tekemiseen löytyvät teeman Optima-työtilasta opintojakson osioiden yhteydestä
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy