Vaikuttava ja vastuullinen johtaminen työyhteisössä (00330), 10 cr
Implementation plan (PDF), 2 pages
- Implementation
- HLB1013A
- Semester
- 2/2010-2011
- Dates
- 1 Jan 2011–31 Jul 2011
- Type
- LIIKETOIMINNAN STRATEGIALÄHTÖINEN KEHITTÄMINEN (034)
- Group
- HLB09SA
- Campus
- Laurea Hyvinkää
- Language of instruction
- Finnish
- Teachers
- Huhta Maija (Muu opettaja), Mäkilaurila Marja (Muu opettaja)
- Lecturers
- Marja Heinimäki
- Status
- Ready
Show text version
1/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
Opintojakso Vaikuttava ja vastuullinen johtaminen työyhteisössä (00330), 10.0
Toteutus HLB1013A: 2/2010-2011 (01.01.2011 - 31.07.2011)
Tyyppi LIIKETOIMINNAN STRATEGIALÄHTÖINEN KEHITTÄMINEN (034)
Ryhmät Ensisijainen: HLB09SA Muut:
Projektissa mukana
Luennoitsijat Marja Heinimäki
Osallistujamäärät Minimi: Maksimi:
Ilmoittautumisaika 29.11.2010 08:00 - 05.12.2010
Pääsääntöinen toteutusajankohta
Soveltuvuus Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Ei Avoimen opisk: Ei Soveltuu
virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä
Opettajat Huhta Maija (Muu opettaja), Mäkilaurila Marja (Muu opettaja)
Kampus Laurea Hyvinkää
Pääsääntöinen toteutuspaikka
Toteutustapa Muu toteutustapa, Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Verkko/virtuaali Kieli:
suomi Virtuaalisuus: 2 op T&k-integraatio: 0 op
Toteutusluokka
Painoalat
Arviointi viimeistään 20.01.2011 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 20.12.2011
Tenttipäivät
Opintojakson suoritettuaan • toimia verkostoituneen työyhteisön vastuullisena jäsenenä
opiskelija osaa
• arvioida organisaatiossa vallitsevaa kulttuuria ja arvoja
• tunnistaa omat vahvuutensa ja oman osaamisensa ja asettaa itselleen
kehittymistavoitteet johtamisosaamisensa kehittämiseksi
• kehittää vuorovaikutustaitojaan ja käyttää niitä muutosten edistämiseksi sekä
innovatiivisen työskentelyilmapiirin ja tuloksellisen toiminnan aikaansaamiseksi
• toimia organisaation henkilöstöstrategian mukaisesti
• soveltaa työlainsäädännön ja työehtosopimusten normeja käytännön työtilanteisiin
työntekijänä, esimiehenä ja/tai yrittäjänä
• kehittää omaa ja työyhteisön työhyvinvointia ja itselleen eettistä työtapaa
• kehittää liiketoiminnan käytänteitä eettisesti, taloudellisesti, sosiaalisesti ja ekologisesti
kestävämpään suuntaan
Edeltävät opinnot Verkostoitunut liiketoiminta osaaminen -teema tai vastaavat tiedot.
Yleiset kompetenssit eettinen osaaminen
Osaamistavoitteet Opintojakson osaaminen perustuu opiskelijan muodostamaan käsitykseen työyhteisön
toiminnan ja henkilöstön monimuotoisuudesta. Opiskelija toimii aktiivisesti uudistuvan,
kannustavan ja hyvinvoivan työyhteisön luomiseksi. Opintojakson osaaminen ilmenee
taitona toimia organisaation strategian mukaisesti sekä kehittää omia ja työyhteisön
valmiuksia vastaamaan organisaation muutoshaasteita. Opiskelija osaa arvioida
liiketoiminnan eettisyyttä ja omaa valmiudet liiketoiminnan käytänteiden kehittämiseksi
eettisesti, taloudellisesti, sosiaalisesti ja ekologisesti kestävämpään suuntaan.
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
2/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
Työoikeus:Opiskelija osaa soveltaa työoikeudellisia normeja käytännön työtilanteisiin
työntekijänä, esimiehenä ja/tai yrittäjänä.
Keskeinen sisältö Keskeinen sisältö
● johtaminen ja johtajuus
● organisaatiokulttuuri ja arvot
● itsensä johtaminen, itsetuntemus ja esimieheksi kasvaminen
● vuorovaikutus ja vaikuttaminen työyhteisössä
● henkilöstövoimavarojen johtaminen
● johtamisviestinnän osa-alueet
● työoikeus ja työsuhdeasioiden hoitaminen
● työhyvinvointi ja sen kehittäminen
● eettinen toimintatapa
Työoikeus:Työsopimuksen tekeminen, työsuhteen ehdot,
yhteistoimintavelvoitteet,työaika,vuosiloma,poissaolot ja vapaat,työsuhteen
päättyminen. Tentti ja oppimistehtävä.
Oppimateriaali Esimiesosaaminen : liiketoiminnan menestystekijä / Riitta Hyppänen.
Tekijät Hyppänen, Riitta.
ISBN 978-951-37-4772-5
Saatavuus: Laurean kirjastossa
Henkilöstövoimavarojen johtaminen / Juhani Kauhanen.
Tekijät Kauhanen, Juhani.
ISBN 951-0-31347-5 (nid.)
Painos 8. uud. p.
Saatavuus: Laurean kirjastossa
Työoikeus: Markus Äimälä, Johan Åström, Hannu Rautiainen,Mikko
Nyyssölä:Käytännön oikeutta esimiehille, WSOY, 2005 painos tai uudempi.
Tarkennukset oppimateriaaliin opintojakson alkaessa.
Ohjaus ja viestintä Ohjaus lähiopetuksen yhteydessä ja sopimuksen mukaan. Opintojaksoon liittyvä
viestintä Optimassa Liiketoiminnan strategialähtöinen kehittäminen - teeman työtilassa.
Arviointikriteerit ja Opintojakso arvioidaan asteikolla 1 - 5. Arviointi tapahtuu eri osioiden kehittämis- ja
arviointimenetelmät oppimistehtävien sekä tenttien avulla opiskelijoiden itse- ja vertaisarviointia
hyödyntäen.
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy