Vaikuttava ja vastuullinen johtaminen työyhteisössä (00330), 10 op

                                                                                                                      1/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis



 Opintojakso                       Vaikuttava ja vastuullinen johtaminen työyhteisössä (00330), 10.0
 Toteutus                          HLB1013A: 2/2010-2011 (01.01.2011 - 31.07.2011)
 Tyyppi                            LIIKETOIMINNAN STRATEGIALÄHTÖINEN KEHITTÄMINEN (034)
 Ryhmät                            Ensisijainen: HLB09SA Muut:
 Projektissa mukana
 Luennoitsijat                     Marja Heinimäki
 Osallistujamäärät                 Minimi: Maksimi:
 Ilmoittautumisaika                29.11.2010 08:00 - 05.12.2010
 Pääsääntöinen toteutusajankohta
 Soveltuvuus                       Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Ei Avoimen opisk: Ei Soveltuu
                                   virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä

 Opettajat                         Huhta Maija (Muu opettaja), Mäkilaurila Marja (Muu opettaja)
 Kampus                            Laurea Hyvinkää
 Pääsääntöinen toteutuspaikka
 Toteutustapa                      Muu toteutustapa, Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Verkko/virtuaali Kieli:
                                   suomi Virtuaalisuus: 2 op T&k-integraatio: 0 op
 Toteutusluokka
 Painoalat
 Arviointi viimeistään             20.01.2011 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 20.12.2011
 Tenttipäivät

 Opintojakson suoritettuaan        • toimia verkostoituneen työyhteisön vastuullisena jäsenenä
 opiskelija osaa
                                   • arvioida organisaatiossa vallitsevaa kulttuuria ja arvoja

                                   • tunnistaa omat vahvuutensa ja oman osaamisensa ja asettaa itselleen
                                   kehittymistavoitteet johtamisosaamisensa kehittämiseksi

                                   • kehittää vuorovaikutustaitojaan ja käyttää niitä muutosten edistämiseksi sekä
                                   innovatiivisen työskentelyilmapiirin ja tuloksellisen toiminnan aikaansaamiseksi

                                   • toimia organisaation henkilöstöstrategian mukaisesti

                                   • soveltaa työlainsäädännön ja työehtosopimusten normeja käytännön työtilanteisiin
                                   työntekijänä, esimiehenä ja/tai yrittäjänä

                                   • kehittää omaa ja työyhteisön työhyvinvointia ja itselleen eettistä työtapaa

                                   • kehittää liiketoiminnan käytänteitä eettisesti, taloudellisesti, sosiaalisesti ja ekologisesti
                                   kestävämpään suuntaan

 Edeltävät opinnot                 Verkostoitunut liiketoiminta osaaminen -teema tai vastaavat tiedot.
 Yleiset kompetenssit              eettinen osaaminen
 Osaamistavoitteet                 Opintojakson osaaminen perustuu opiskelijan muodostamaan käsitykseen työyhteisön
                                   toiminnan ja henkilöstön monimuotoisuudesta. Opiskelija toimii aktiivisesti uudistuvan,
                                   kannustavan ja hyvinvoivan työyhteisön luomiseksi. Opintojakson osaaminen ilmenee
                                   taitona toimia organisaation strategian mukaisesti sekä kehittää omia ja työyhteisön
                                   valmiuksia vastaamaan organisaation muutoshaasteita. Opiskelija osaa arvioida
                                   liiketoiminnan eettisyyttä ja omaa valmiudet liiketoiminnan käytänteiden kehittämiseksi
                                   eettisesti, taloudellisesti, sosiaalisesti ja ekologisesti kestävämpään suuntaan.


SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
                                                                                                               2/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis



                                 Työoikeus:Opiskelija osaa soveltaa työoikeudellisia normeja käytännön työtilanteisiin
                                 työntekijänä, esimiehenä ja/tai yrittäjänä.

 Keskeinen sisältö                Keskeinen sisältö
                                 ●      johtaminen ja johtajuus
                                 ●      organisaatiokulttuuri ja arvot
                                 ●      itsensä johtaminen, itsetuntemus ja esimieheksi kasvaminen
                                 ●      vuorovaikutus ja vaikuttaminen työyhteisössä
                                 ●      henkilöstövoimavarojen johtaminen
                                 ●      johtamisviestinnän osa-alueet
                                 ●      työoikeus ja työsuhdeasioiden hoitaminen
                                 ●      työhyvinvointi ja sen kehittäminen
                                 ●      eettinen toimintatapa
                                 Työoikeus:Työsopimuksen tekeminen, työsuhteen ehdot,
                                 yhteistoimintavelvoitteet,työaika,vuosiloma,poissaolot ja vapaat,työsuhteen
                                 päättyminen. Tentti ja oppimistehtävä.
 Oppimateriaali                  Esimiesosaaminen : liiketoiminnan menestystekijä / Riitta Hyppänen.

                                 Tekijät Hyppänen, Riitta.

                                 ISBN 978-951-37-4772-5

                                 Saatavuus: Laurean kirjastossa

                                 Henkilöstövoimavarojen johtaminen / Juhani Kauhanen.
                                 Tekijät Kauhanen, Juhani.
                                 ISBN 951-0-31347-5 (nid.)
                                 Painos 8. uud. p.
                                 Saatavuus: Laurean kirjastossa

                                 Työoikeus: Markus Äimälä, Johan Åström, Hannu Rautiainen,Mikko
                                 Nyyssölä:Käytännön oikeutta esimiehille, WSOY, 2005 painos tai uudempi.
                                 Tarkennukset oppimateriaaliin opintojakson alkaessa.
 Ohjaus ja viestintä             Ohjaus lähiopetuksen yhteydessä ja sopimuksen mukaan. Opintojaksoon liittyvä
                                 viestintä Optimassa Liiketoiminnan strategialähtöinen kehittäminen - teeman työtilassa.
 Arviointikriteerit ja           Opintojakso arvioidaan asteikolla 1 - 5. Arviointi tapahtuu eri osioiden kehittämis- ja
 arviointimenetelmät             oppimistehtävien sekä tenttien avulla opiskelijoiden itse- ja vertaisarviointia
                                 hyödyntäen.




SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy