Henkilöstövoimavarojen johtaminen ja kehittäminen (00516), 10 cr
Implementation plan (PDF), 2 pages
- Implementation
- HLB1021
- Semester
- 2/2010-2011
- Dates
- 3 Jan 2011–20 Jun 2011
- Type
- LIIKETOIMINNAN VAIKUTTAVAT KYVYKKYYDET (035)
- Group
- HLB09SN
- Campus
- Laurea Hyvinkää
- Language of instruction
- Finnish
- Teachers
- Tani Petri (Vastuuopettaja), Häkli Anu (Muu opettaja)
- Status
- Ready
Show text version
1/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
Opintojakso Henkilöstövoimavarojen johtaminen ja kehittäminen (00516), 10.0
Toteutus HLB1021: 2/2010-2011 (03.01.2011 - 20.06.2011)
Tyyppi LIIKETOIMINNAN VAIKUTTAVAT KYVYKKYYDET (035)
Ryhmät Ensisijainen: HLB09SN Muut:
Projektissa mukana
Luennoitsijat
Osallistujamäärät Minimi: Maksimi:
Ilmoittautumisaika 29.11.2010 08:00 - 05.12.2010
Pääsääntöinen toteutusajankohta
Soveltuvuus Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Ei Avoimen opisk: Ei Soveltuu
virtuaali-AMK:n opintoihin: Ei
Opettajat Tani Petri (Vastuuopettaja), Häkli Anu (Muu opettaja)
Kampus Laurea Hyvinkää
Pääsääntöinen toteutuspaikka
Toteutustapa Muu toteutustapa, Projekti/Hanke/T&K Kieli: suomi Virtuaalisuus:
0 op T&k-integraatio: 8 op
Toteutusluokka
Painoalat
Arviointi viimeistään 20.07.2011 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 20.06.2012
Tenttipäivät
Opintojakson suoritettuaan • toteuttaa liiketoimintastrategiaa tukevan henkilöstöstrategian
opiskelija osaa
• arvioida ja kehittää johtamisosaamistaan
• suunnitella organisaation tarpeita vastaavat HR-prosessit
Edeltävät opinnot Vaikuttava ja vastuullinen johtaminen työyhteisössä -opintojakso tai vastaavat tiedot.
Osaamistavoitteet Opintojaksossa tarkastellaan ensisijaisesti niitä välineitä, joita voidaan käyttää
henkilöstöjohtamisessa ja toimivan henkilöstöstrategian muotoilemisessa.
Opintojaksossa opiskelija oppii erilaisista johtamistavoista ja käytänteistä toimimalla
aktiivisesti yhteistyöprojekteissa liike-elämän kanssa. Opintojaksossa esitetään aiheesta
myös selkeä teoreettinen viitekehys ja käsitejärjestelmä, jota täydennetään työelämän
juridiikan sopimusten ja kannustinjärjestelmin käytännön sovelluksilla. Opintojakson
aikana opiskelija syventää aikaisempaa osaamistaan henkilöstöhallintoon ja strategiseen
johtamiseen liittyen. Yhtenä keskeisenä teemana on työhyvinvoinnin lisääminen.
Projekti/hanke (nimi) Opintojakson toteutus yhteistyössä St. Petersburg Academy of Management and
Economics’in kanssa.
Oppimistapahtumat
Pvm Klo H Aihe Sisältö Tila Opettajat
10.01.2011 08.15-11.30
4 Orientaatio Klo 12.15 Orientaatio opintojaksoon:-
opintojaksoon opiskeltavat opintokokonaisuudet-
opintojakson toteutus, oppimistehtävä,
opintojakson aikataulutus, yksilöohjaus-
opintojakson arvostelu (mistä eri asioista
kokonaisarviointi muodostuu)Klo 13.00
Orientaatioluento
aiheeseen "henkilöstövoimavarojen
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
2/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
johtaminen ja kehittäminen"Klo 13.45
KahvitaukoKlo 14.00 Omaehtoinen
työskentely jaksolla - oppimistehtävän
anto ja ohjeistusOppikirjat: 1) Juhani,
Kauhanen, 2010. Henkilöstövoimavarojen
johtaminen. WSOY Pro 2) Riitta, Viitala,
2009. Henkilöstöjohtaminen - Strateginen
kilpailutekijä. Edita Publishing
Oy.Arvostelu asteikolla 1 - 5. Opintojakso
arvioidaan oppimistehtävän perusteella.
Oppimistehtävä on mahdollista tehdä
pareittain. Oppimistehtävän tulee täyttää
kirjalliselle työlle asetetut vaatimukset:
kansilehti, johdanto, kirjallisuus- ja
lähdekatsaus, oppimistehtävän keskeiset
kysymykset, pohdinta ja lähdeluettelo.
Kiitettävään arviointiin tarvitaan
vähintään 6 eri lähdettä, joista yksi
on henkilöstöhallintoon liittyvä englannin
kielinen lähde. Opintojakson hyväksytty
suoritys edellyttää sekä esitystä että
läsnäoloa seminaareissa. Oppimistehtävä
sekä seminaariesitys (max. 3 tiivistettyä
power point slidea) tulee palauttaa ennen
omaa seminaariesitystä Petri Tanin
lokeroon.
17.01.2011 08.15-11.30
4 Luento 1. Rekrytoiniprosessi: luennolla
perehdytään rekrytointiprosessiin2.
Palkitseminen: luennolla perehdytään
henkilöstön palkitsemiseen ja erilaisiin
palkitsemisjärjestelmiin
24.01.2011 08.15-11.30
4 Luento Esimiesosaaminen - liiketoiminnan
menestystekijä!
31.01.2011 08.15-11.30
4 Oppimistehtävän
itsenäinen
työstäminen
07.02.2011 08.15-11.30
4 Oppimistehtävän
itsenäinen
työstäminen
16.02.2011 12.15-15.30
4 Työsuhdejuridiikka
Läsnäolo pakollinen! Poissaolo korvataan
- Anu Häkli erillisellä tehtävällä.
23.02.2011 12.15-15.30
4 Työsuhdejuridiikka
Läsnäolo pakollinen! Poissaolo korvataan
- Anu Häkli erillisellä tehtävällä.
02.03.2011 12.15-15.30
4 Työsuhdejuridiikka
Läsnäolo pakollinen! Poissaolo korvataan
- Anu Häkli erillisellä tehtävällä.
09.03.2011 12.15-15.30
4 Työsuhdejuridiikka
Läsnäolo pakollinen! Poissaolo korvataan
- Anu Häkli erillisellä tehtävällä.
16.03.2011 12.15-15.30
4 Seminaari
23.03.2011 12.15-15.30
4 Seminaari
29.04.2011 8.15-11.304 Seminaari -
varapäivä
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy