Henkilöstövoimavarojen johtaminen ja kehittäminen (00516), 10 op

                                                                                                                    1/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis



 Opintojakso                          Henkilöstövoimavarojen johtaminen ja kehittäminen (00516), 10.0
 Toteutus                             HLB1021: 2/2010-2011 (03.01.2011 - 20.06.2011)
 Tyyppi                               LIIKETOIMINNAN VAIKUTTAVAT KYVYKKYYDET (035)
 Ryhmät                               Ensisijainen: HLB09SN Muut:
 Projektissa mukana
 Luennoitsijat
 Osallistujamäärät                    Minimi: Maksimi:
 Ilmoittautumisaika                   29.11.2010 08:00 - 05.12.2010
 Pääsääntöinen toteutusajankohta
 Soveltuvuus                          Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Ei Avoimen opisk: Ei Soveltuu
                                      virtuaali-AMK:n opintoihin: Ei

 Opettajat                            Tani Petri (Vastuuopettaja), Häkli Anu (Muu opettaja)
 Kampus                               Laurea Hyvinkää
 Pääsääntöinen toteutuspaikka
 Toteutustapa                         Muu toteutustapa, Projekti/Hanke/T&K Kieli: suomi Virtuaalisuus:
                                      0 op T&k-integraatio: 8 op
 Toteutusluokka
 Painoalat
 Arviointi viimeistään                20.07.2011 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 20.06.2012
 Tenttipäivät

 Opintojakson suoritettuaan           • toteuttaa liiketoimintastrategiaa tukevan henkilöstöstrategian
 opiskelija osaa
                                      • arvioida ja kehittää johtamisosaamistaan

                                      • suunnitella organisaation tarpeita vastaavat HR-prosessit
 Edeltävät opinnot                    Vaikuttava ja vastuullinen johtaminen työyhteisössä -opintojakso tai vastaavat tiedot.
 Osaamistavoitteet                    Opintojaksossa tarkastellaan ensisijaisesti niitä välineitä, joita voidaan käyttää
                                      henkilöstöjohtamisessa ja toimivan henkilöstöstrategian muotoilemisessa.
                                      Opintojaksossa opiskelija oppii erilaisista johtamistavoista ja käytänteistä toimimalla
                                      aktiivisesti yhteistyöprojekteissa liike-elämän kanssa. Opintojaksossa esitetään aiheesta
                                      myös selkeä teoreettinen viitekehys ja käsitejärjestelmä, jota täydennetään työelämän
                                      juridiikan sopimusten ja kannustinjärjestelmin käytännön sovelluksilla. Opintojakson
                                      aikana opiskelija syventää aikaisempaa osaamistaan henkilöstöhallintoon ja strategiseen
                                      johtamiseen liittyen. Yhtenä keskeisenä teemana on työhyvinvoinnin lisääminen.


 Projekti/hanke (nimi)                Opintojakson toteutus yhteistyössä St. Petersburg Academy of Management and
                                      Economics’in kanssa.

Oppimistapahtumat
 Pvm             Klo       H    Aihe            Sisältö                                         Tila             Opettajat
 10.01.2011      08.15-11.30
                           4    Orientaatio     Klo 12.15 Orientaatio opintojaksoon:-
                                opintojaksoon   opiskeltavat opintokokonaisuudet-
                                                opintojakson toteutus, oppimistehtävä,
                                                opintojakson aikataulutus, yksilöohjaus-
                                                opintojakson arvostelu (mistä eri asioista
                                                kokonaisarviointi muodostuu)Klo 13.00
                                                Orientaatioluento
                                                aiheeseen "henkilöstövoimavarojen


SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
                                                                                         2/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis



                                            johtaminen ja kehittäminen"Klo 13.45
                                            KahvitaukoKlo 14.00 Omaehtoinen
                                            työskentely jaksolla - oppimistehtävän
                                            anto ja ohjeistusOppikirjat: 1) Juhani,
                                            Kauhanen, 2010. Henkilöstövoimavarojen
                                            johtaminen. WSOY Pro 2) Riitta, Viitala,
                                            2009. Henkilöstöjohtaminen - Strateginen
                                            kilpailutekijä. Edita Publishing
                                            Oy.Arvostelu asteikolla 1 - 5. Opintojakso
                                            arvioidaan oppimistehtävän perusteella.
                                            Oppimistehtävä on mahdollista tehdä
                                            pareittain. Oppimistehtävän tulee täyttää
                                            kirjalliselle työlle asetetut vaatimukset:
                                            kansilehti, johdanto, kirjallisuus- ja
                                            lähdekatsaus, oppimistehtävän keskeiset
                                            kysymykset, pohdinta ja lähdeluettelo.
                                            Kiitettävään arviointiin tarvitaan
                                            vähintään 6 eri lähdettä, joista yksi
                                            on henkilöstöhallintoon liittyvä englannin
                                            kielinen lähde. Opintojakson hyväksytty
                                            suoritys edellyttää sekä esitystä että
                                            läsnäoloa seminaareissa. Oppimistehtävä
                                            sekä seminaariesitys (max. 3 tiivistettyä
                                            power point slidea) tulee palauttaa ennen
                                            omaa seminaariesitystä Petri Tanin
                                            lokeroon.
 17.01.2011   08.15-11.30
                        4   Luento          1. Rekrytoiniprosessi: luennolla
                                            perehdytään rekrytointiprosessiin2.
                                            Palkitseminen: luennolla perehdytään
                                            henkilöstön palkitsemiseen ja erilaisiin
                                            palkitsemisjärjestelmiin
 24.01.2011   08.15-11.30
                        4   Luento          Esimiesosaaminen - liiketoiminnan
                                            menestystekijä!
 31.01.2011   08.15-11.30
                        4   Oppimistehtävän
                            itsenäinen
                            työstäminen
 07.02.2011   08.15-11.30
                        4   Oppimistehtävän
                            itsenäinen
                            työstäminen
 16.02.2011   12.15-15.30
                        4   Työsuhdejuridiikka
                                            Läsnäolo pakollinen! Poissaolo korvataan
                            - Anu Häkli     erillisellä tehtävällä.
 23.02.2011   12.15-15.30
                        4   Työsuhdejuridiikka
                                            Läsnäolo pakollinen! Poissaolo korvataan
                            - Anu Häkli     erillisellä tehtävällä.
 02.03.2011   12.15-15.30
                        4   Työsuhdejuridiikka
                                            Läsnäolo pakollinen! Poissaolo korvataan
                            - Anu Häkli     erillisellä tehtävällä.
 09.03.2011   12.15-15.30
                        4   Työsuhdejuridiikka
                                            Läsnäolo pakollinen! Poissaolo korvataan
                            - Anu Häkli     erillisellä tehtävällä.
 16.03.2011   12.15-15.30
                        4   Seminaari
 23.03.2011   12.15-15.30
                        4   Seminaari
 29.04.2011   8.15-11.304   Seminaari -
                            varapäivä


SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy