Johtaminen ja esimiestyöskentely (R0052), 5 cr
Implementation plan (PDF), 2 pages
- Implementation
- HLG1622
- Semester
- 2/2016-2017
- Dates
- 15 May 2017–6 Aug 2017
- Type
- LIIKETOIMINTA- JA YRITTÄJYYSOSAAMISEN KEHITTÄMINEN (R013)
- Group
- HLG216SN
- Campus
- Laurea Otaniemi
- Language of instruction
- Finnish
- Teachers
- Wirman Merja (Vastuuopettaja), Kurronen Matti (Muu opettaja), Marmo Marjaana (Muu opettaja), Stepanoff Johanna (Muu opettaja)
- Status
- Ready
Show text version
1/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
Opintojakso Johtaminen ja esimiestyöskentely (R0052), 5.0
Toteutus HLG1622: 2/2016-2017 (15.05.2017 - 06.08.2017)
Tyyppi LIIKETOIMINTA- JA YRITTÄJYYSOSAAMISEN KEHITTÄMINEN (R013)
Ryhmät Ensisijainen: HLG216SN Muut:
Projektissa mukana
Luennoitsijat
Osallistujamäärät Minimi: 20 Maksimi: 80
Ilmoittautumisaika 15.03.2017 08:00 - 19.03.2017
Pääsääntöinen toteutusajankohta Opiskelijan oman aikataulun mukaan
Soveltuvuus Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Kyllä Avoimen opisk: Ei Soveltuu
virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä
Opettajat Wirman Merja (Vastuuopettaja), Kurronen Matti (Muu opettaja), Marmo Marjaana
(Muu opettaja), Stepanoff Johanna (Muu opettaja)
Kampus Laurea Otaniemi
Pääsääntöinen toteutuspaikka Virtuaalisesti
Toteutustapa Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Verkko/virtuaali Kieli: suomi Virtuaalisuus:
5 op T&k-integraatio: 1 op
Toteutusluokka Tieto- ja taitoperustaa vahvistava, LbD
Painoalat Ei painoalayhteyttä
Arviointi viimeistään 06.09.2017 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 31.08.2018
Tenttipäivät
Opintojakson suoritettuaan Opiskelija osaa
opiskelija osaa ● arvioida ja kehittää omaa toimintaansa työyhteisön jäsenenä ja esimiehenä.
● soveltaa työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia
● arvioida työyhteisöä ja työhyvinvointia.
Edeltävät opinnot
Keskeinen sisältö Opintojaksossa perehdytään henkilöstöjohtamisen kokonaisuuteen.Opintojakso sisältää
seuraaviin teemoihin liittyviä yksilötehtäviä, jotka tehdään Optiman
verkko-oppimisympäristössä.
● itsensä johtaminen, itsetuntemus ja esimiehenä kasvaminen
● johtajuus ja esimiestyö
● henkilöstövoimavarojen johtaminen (rekrytointi, palkitseminen, osaamisen
kehittäminen, hyvinvointi)
● työsuhteen oikeudellinen elinkaari
Oppimateriaali Oheislukemisto (esim.)
● Hyppänen, Riitta: Esimiesosaaminen - liiketoiminnan menestystekijä, Edita, 2013
● Kauhanen, Juhani: Henkilöstövoimavarojen johtaminen, 2010 tai uudempi
● Kauhanen, Juhani: Suorituksen johtaminen ja palkitseminen, Infor, 2010
● Sydänmaanlakka, Pentti: Älykäs johtaminen 7.0, Talentum, 2012
● Paanetoja, Jaana: Työoikeus tutuksi, Edita, 2014
● Niiranen, V. - Seppänen-Järvelä, R - Sinkkonen, M. & Vartiainen, P. 2010.
Johtaminen sosiaalialalla.
Optiman työtilassa lisää lähdemateriaalia.
Ohjaus ja viestintä Viestintä ja ohjaus Optiman työtilassa.
Arviointikriteerit ja Opintojakson ja tehtävien arviointiasteikko on hyväksytty/hylätty. Tehtävien
arviointimenetelmät arviointikriteerit on esitetty tehtävien yhteydessä Optimassa.Opintojakson hyväksytty
suoritus edellyttää kunkin teeman (ks.teemat kohdassa"Keskeinen sisältö")
suorittamista hyväksytysti.
Opiskelijan työmäärän Opintojakson kokonaistyömäärä 135h jakautuu neljään, työmäärältään yhtä suureen
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
2/2
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
jakautuminen teemaan (ks. edellä "Keskeinen sisältö").
Muut toteutusjärjestelyt Opintojakso sisältää verkkotehtäviä ja kirjallisuuteen ym. lähdemateriaaliin tutustumista.
Tehtävien etenemisjärjestyksestä on suositusaikataulu Optimassa. Ei tenttiä eikä
lähitapaamisia.Viestintä ja ohjaus Optiman työtilassa.OPINTOJAKSO ON
TÄYNNÄ!HUOM! Opiskelijat hyväksytään opintojaksolle ilmoittautumisjärjestyksessä
(enintään 80; Laurean opiskelijoiden kiintiö tarvittaessa 27 opiskelijaa).
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy