Henkilöstövoimavarojen johtaminen modernissa organisaatiossa (A9385), 5 op

                                                                                                               1/1
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis



 Opintojakso                       Henkilöstövoimavarojen johtaminen modernissa organisaatiossa (A9385), 5.0
 Toteutus                          TYA21712: 1/2017-2018 (01.10.2017 - 22.12.2017)
 Tyyppi                            ASIANTUNTIJAYHTEISÖJEN JOHTAMINEN (A869)
 Ryhmät                            Ensisijainen: TYA217KJ Muut:
 Projektissa mukana
 Luennoitsijat                     Opintojakson opettajana Päivi Huotari, paivi.huotari@lamk.fi
 Osallistujamäärät                 Minimi: 12 Maksimi: 35
 Ilmoittautumisaika                15.05.2017 08:00 - 31.05.2017
 Pääsääntöinen toteutusajankohta   Erikseen sovittavan aikataulun mukaan
 Soveltuvuus                       Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Kyllä Avoimen opisk: Ei Soveltuu
                                   virtuaali-AMK:n opintoihin: Ei

 Opettajat                         Huotari Päivi (Vastuuopettaja)
 Kampus                            Laurea Leppävaara
 Pääsääntöinen toteutuspaikka      Kampuksella
 Toteutustapa                      Muu toteutustapa, Optimatoteutus/opiskelijaryhmä Kieli: suomi Virtuaalisuus:
                                   0 op T&k-integraatio: 0 op
 Toteutusluokka
 Painoalat
 Arviointi viimeistään             22.01.2018 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 22.12.2018
 Tenttipäivät

 Opintojakson suoritettuaan        ●     Analysoida erilaisia motivaatioita
 opiskelija osaa                   ●     Arvioida organisaatiokulttuurin merkitystä henkilöstöjohtamisessa
                                   ●     Toimia työelämän laadun kehittäjänä
 Edeltävät opinnot
 Keskeinen sisältö                 ●       Strateginen henkilöstön ja osaamisen johtaminen
                                   ●       Organisaatiokulttuuri ja henkilöstöjohtaminen
                                   ●       Employee engagement ja työn merkitys
                                   ●       Diversiteettijohtaminen
                                   Oppimistehtävät
                                   1.      Ennakkotehtävä perustuen oppimisalustalla olevaan materiaaliin ja sen
                                           analysointiin omassa organisaatiossa
                                   2.      Ryhmäartikkeli
 Ohjaus ja viestintä               Artikkelin ryhmäohjaus Adobe Connect tai Skype
 Arviointikriteerit ja             Arviointi koostuu ennakkotehtävästä (20 %) ja ryhmäartikkelin arvioinnista (80
 arviointimenetelmät               %).Ennakkotehtävä, yksilöarviointi hyväksytty/hylätty & täydennettäväRyhmäartikkeli,
                                   ryhmäarviointi 1-5-, sisältää vertaisarvioinnin, jossa jokainen ryhmän jäsen arvioi
                                   muiden jäsenten panosta, osaamista sekä työskentely- ja yhteistyövalmiuksia.
 Opiskelijan työmäärän             Opiskelijan työmäärä painottuu ryhmäartikkeliin (80%). Ennakkotehtävä on 20 %
 jakautuminen                      työmäärästä (1 op). Ennakkotehtävä arvioidaan hyväksytty/hylätty. Ennakkotehtävän
                                   tulee olla tehtynä ennen ensimmäistä kontaktipäivää. Jaksoon liittyy myös
                                   ennakkokyselyyn vastaaminen (työntekijän organisaatioon sitoutuminen), joka on
                                   pakollinen osa opintojaksoa. Osallistuminen kontaktipäiviin 26-27.10.2017 on
                                   ryhmäartikkelin kirjoittamisen kannalta välttämätöntä. Ryhmäartikkelin kirjoittamisen
                                   ohjaus toteutuu kaksi kertaa/ryhmä kontaktipäivien jälkeen (Skype/AC ohjaus). Jakson
                                   arviointiin sisältyy vertaisarviointi ja oman työskentelyn arviointi.




SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy