Johtaminen työyhteisössä (A0087), 10 cr
Implementation plan (PDF), 3 pages
- Implementation
- MPA1421
- Semester
- 2/2014-2015
- Dates
- 7 Jan 2015–19 Jun 2015
- Type
- AMMATILLISEN OSAAMISEN MUODOSTUMINEN (A012)
- Group
- MPA13SN
- Campus
- Laurea Leppävaara
- Language of instruction
- Finnish
- Teachers
- Matvejeff Pekka (Vastuuopettaja), Korkiakangas Mailis (Muu opettaja), Sohlman Anna-Mari (Muu opettaja)
- Status
- Ready
Show text version
1/3
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
Opintojakso Johtaminen työyhteisössä (A0087), 10.0
Toteutus MPA1421: 2/2014-2015 (07.01.2015 - 19.06.2015)
Tyyppi AMMATILLISEN OSAAMISEN MUODOSTUMINEN (A012)
Ryhmät Ensisijainen: MPA13SN Muut:
Projektissa mukana
Luennoitsijat
Osallistujamäärät Minimi: Maksimi:
Ilmoittautumisaika 01.12.2014 08:00 - 07.12.2014
Pääsääntöinen toteutusajankohta
Soveltuvuus Vaihto-opiskelijoille: Ei Vapaasti valittaviin: Ei Avoimen opisk: Ei Soveltuu
virtuaali-AMK:n opintoihin: Kyllä
Opettajat Matvejeff Pekka (Vastuuopettaja), Korkiakangas Mailis (Muu opettaja), Sohlman
Anna-Mari (Muu opettaja)
Kampus Laurea Leppävaara
Pääsääntöinen toteutuspaikka
Toteutustapa Optimatoteutus/opiskelijaryhmä, Projekti/Hanke/T&K, Verkko/virtuaali Kieli:
suomi Virtuaalisuus: 5 op T&k-integraatio: 4 op
Toteutusluokka Paikalliseen hankkeeseen/projektiin/kehittämistehtävään perustuva LbD
Painoalat
Arviointi viimeistään 19.07.2015 Suoritusmateriaalin arkistointi päättyy: 19.06.2016
Tenttipäivät
Opintojakson suoritettuaan *analysoida ja kehittää omaa johtamisosaamistaan
opiskelija osaa *suunnitella ja toteuttaa työyhteisön toimintaa
*soveltaa johtamisen pääperiaatteita työyhteisön ja verkoston toiminnassa
Edeltävät opinnot
Edeltävät opinnot, lisätietoja Ensimmäisen vuoden opinnot
Osaamistavoitteet Opiskelija osaa ratkaista johtamiseen liittyviä tilanteita organisaation ja yhteiskunnan
muutoksissa.
Keskeinen sisältö Johtajuus ja johtaminenItsensä johtaminen ja johtamisen käytänteetOrganisaatiokulttuuri
ja arvotHenkilöstöjohtaminen ja työhyvinvointiTyösuhdeasiat
Oppimateriaali Johtamista ja sen kehittämistä käsittelevä kirjallisuus. Tutkimusmenetelmiä käsittelevä
kirjallisuus.Tiimikohtaiset tenttikirjat
Ohjaus ja viestintä Katso oppimistapahtumien kohdalta
Arviointikriteerit ja AUREA A0087 VASTUULLINEN JOHTAMINEN TYÖYHTEISÖSSÄ
arviointimenetelmät ALKUVAIHEEN OPISKELIJA, AMK-TUTKINTO
KIITETTÄVÄ arvosana 5 Opiskelija osaa:
● Käyttää asiantuntevasti ammattikäsitteitä.
● Noudattaa työturvallisuusohjeita vastuullisesti ja itsenäisesti.
● Perustella toimintaa tutkitun tiedon avulla.
● Edistää ryhmän toimintaa.
● Kriittisesti soveltaa ammattieettisiä periaatteita toiminnassaan.
HYVÄ arvosana 3 Opiskelija osaa:
● Käyttää systemaattisesti ammattikäsitteitä.
● Soveltaa työturvallisuusohjeita toiminnassaan.
● Perustella, vertailla ja analysoida toimintaansa yleisillä ohjeilla.
● Toimia ryhmässä tavoitesuhteisesti.
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
2/3
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
● Perustella toimintaansa ammattieettisten periaatteiden mukaisesti.
TYYDYTTÄVÄ arvosana 1 Opiskelija osaa:
● Käyttää keskeisiä/yksittäisiä ja asianmukaisia ammattikäsitteitä sekä osoittaa
perehtyneensä tietoperustaan.
● Toimia turvallisesti, joskin toiminta on usein kaavamaista/ kokeilevaa/
hapuilevaa/ omalähtöistä
● Noudattaa sääntöjä ja ohjeita sekä perustella toimintaansa annetuilla ohjeilla.
● Toimia ryhmän jäsenenä.
● Toimia ammattieettisten periaatteiden mukaisesti.
Arvosana muodostuu opintojaksolle määritellyistä tuotoksista.
Läsnäolo opintojaksolla ja tehtävien palautus ajallaan vaikuttavat arviointiin!
Projekti/hanke (nimi) Johtamiseen liittyvän asiantuntijapaneelin järjestäminen.
Käytettävät T&K menetelmät Tiimi- ja projektityöskentelyTiedonhankintaJohtamispaneelin organisointi, toteutus ja
raportointi
Opiskelijan työmäärän Kontaktiopetus 80 hTiimityöskentely 120 hOhjaus 20 hVerkko- ja omatoiminen
jakautuminen työskentely 50 h
Oppimistapahtumat
Pvm Klo H Aihe Sisältö Tila Opettajat
19.01.2015 9-11.30 Opintojakson esittely Mailis
Tehtävien esittely ja Korkiakangas,
tiimiytyminen12.30- Johdanto Pekka
johtamiseen Matvejeff,
Anna-Mari
Sohlman
26.01.2015 9-11.30 Onnistu Mailis
esimiehenä12.30- Itsensä johtaminen Korkiakangas,
Anna-Mari
Sohlman
02.02.2015 9- Henkilöstöjohtaminen; Pekka
organisaatiokulttuuri ja arvot Matvejeff
09.02.2015 9-11.30 Emotion Tracker Kick Mailis
Off/Camilla Tuominen12.30- Itsensä Korkiakangas,
johtaminenPEM in the Hague Anna-Mari
Sohlman
16.02.2015 9- Henkilöstöjohtaminen; Pekka
organisaatiokulttuuri ja arvot Matvejeff
23.02.2015 9- Onnistu esimiehenä12.30- Itsensä Mailis
johtaminen Korkiakangas,
Anna-Mari
Sohlman
02.03.2015 9- Henkilöstöjohtaminen; Pekka
organisaatiokulttuuri ja arvotAMS off Matvejeff
duty
09.03.2015 9- Ryhmien esitysten valmistelu; ohjausta
tarvittaessa
16.03.2015 9-11.30 Onnistu esimiehenä12.30- Mailis
Haastattelulomakkeen laatiminenPEM in Korkiakangas,
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy
3/3
TOTEUTUSSUUNNITELMA Valmis
Saxion Anna-Mari
Sohlman
23.03.2015 9- Ryhmien esityksiä
30.03.2015 9- Ryhmien esityksiä
13.04.2015 9- Onnistu esimiehenä
20.04.2015 Haastatteluiden tekeminen ja purkaminen
27.04.2015 9- Aineistosta artikkeliksi Mailis
Korkiakangas
04.05.2015 9- Opintojakson päättäminen ja palaute Mailis
Korkiakangas,
Pekka
Matvejeff,
Anna-Mari
Sohlman
SoleOPS 3.5.5 Opetustarjonta © 2005-2016 Solenovo Oy